前几天看到一篇文章，小A从实习到毕业一直在这个单位，也很认真勤勤恳恳的做事情，一做就是10年！今年公司陆续新进了很多人，工资起点都很高，由于岗位不同，她告诉自己，人家是技术性岗位，不能与我的内勤岗位相提并论，她也很本分的做好自己的事情。
后来她发现，新进的应届毕业生的行政助理的待遇，居然比她这个老员工还要高。她就向领导提交涨薪申请，结果给她的反馈是她的工资已经可以了。
她很心寒，感觉那么多年的工作白做了，自己的工作经验一文不值。她想自己是不是没有了利用价值，不能给公司创造出更好的价值了。同时她也在考虑是不是应该离职？
为什么会出现这种情况呢 ? 难道是他工作不认真还是有其它原因 ？
你不是有十年的工作经验，你是把一年的工作经验用了十年！
有句话说的好，这个世界上唯一不变的就是变，你不改变注定就会被淘汰！
如果刚进到公司就开始做某个工作，然后一做就是十年，天天重复着昨天的工作，日复一日，年复一年，做着一眼就可以看到头的工作，那想加薪自然是很难！
老板开公司，是要赚钱的，你要能帮他创造价值，老板才会给你更多钱，如果你做的工作，随便找个人都可以代替，那么你基本就没有什么价值！
你不能帮助老板创造价值，想要加薪很难，甚至很有可能会被老板所淘汰！
有个朋友的同事，和我朋友一起进的一家公司，刚开始工作还挺认真，每次都认真负责的完成工作，工作3个月之后，她就没有那么认真了，上班经常逛淘宝，刷微博。时间久了对工作熟悉了，以前一天的工作，她大半天就做完了，做完之后，从来不主动去学习其他的工作和技能，就刷手机和办公室同事吹牛！
一年之后，我的朋友升值加薪了，工资加了1000块，职位也升了，而他同事还是在以前的岗位上做着原来的工作，工资也没有见涨！
今年是第三年，我的朋友已经是部门主管了，他的朋友已经在今年年初辞职不做了！
你的工资标准就是你的价值，当你自己的价值提升之后，你的工资自然就提升了。我们经常可以在网上看到，一些大公司为了挖个人才，开出的条件都是年薪百万。为什么老板要给他开这么高的工资？因为他能给公司创造他工资十倍二十倍的价值，所以老板才愿意出高价来挖他！
一句话：人若无名，专心练剑
当你有了能力，能给公司带来更大价值的时候，老板自然就会给你加薪，就算这个公司不给你升职加薪，你可以直接跳槽去别的公司。有了能力，也就有了跳槽的底气！
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