此时的成都，昨晚刚下完一场小雨，带一点湿冷的空气正从窗户吹进来。没来成都之前读到“随风潜入夜”时并没有太深的体会，来了才见识到成都春天夜间的雨所带来的那种感觉。随着一次次入夜的春雨，温度慢慢上升，路边、田里、山上才开始慢慢的“花重锦官城”。
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最近发生了好多事，最主要的是公司内部发生了一系列的调整变化。
首先是“995”和“996”的到来引起员工一致的反感和抱怨，那个专说公司坏话的APP上一致的都是对新政策的反对。“995”也好，“996”也好慢慢变成互联网公司的常态，虽说大家都是一样苦逼加班，但是如果没有等价的回报，怎么能让员工心甘情愿付出呢？从时薪上计算的话，在薪酬没发生变化的情况下，更多的工时让时薪下降一大截，总的来说变成了一次集体降薪。当然，也有很多人说，这只不过是为了优化掉某些员工的“省钱”策略。不得不说还是很有成效，仅自己所在的部门就已经一个离职，一个流程中。可是，被优化掉的真的是该走的么？留下的又是什么样的人呢？如果不是为了N+1，能留住的人怕是更少吧？
随着新工时制度执行，其他相关福利也在变化调整。同时由于组织架构的调整，打卡要求也变得严格，原来的弹性工时也被取消。不能按时打卡原本的餐补也要被扣。更让人难以接受的是，加班打车的时间调整为9点半，而进入4月后要10点才能打车，可以说是为了节约成本费劲心思。殊不知这么做不是因小失大么？
一瞬间变得非常失望。虽然早已经过了对公司保有归属感的年纪，但实在没想到能做到这种程度。部门内部沟通不畅，员工做事情带有情绪，心绪不定，流言纷飞，这样真的能走的远么？都说2019年是互联网的一个寒冬年，挺过这个寒冬的是什么样的人和公司呢？
油菜在黄，樱花在散，桃花在红，春天的生机慢慢显现。内心安然，厚积待发。
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