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你想实现“成长复利”么?

你想实现“成长复利”么?

作者: 张晔_中医皮肤 | 来源:发表于2018-12-11 15:15 被阅读33次

    为什么每天进步1%,却还是没有太多长进

    你一定看过这道“科学励志”公式:只要每天进步1%,如果持续迭代,一年下来就会有37倍的增长,你会变成更好的自己;而反过来,如果每天滑坡1%,则会变成渣渣……这个复利算式简单清晰,不明觉厉,看不出什么毛病,号称“硬励志”。

    硬励志

    不过一年下去了,谁真的增长了37倍,谁又糟糕到只有上一年的0.03啊?为什么成长复利公式无效?因为复利不是这么算的。形成复利要满足两个条件:

    •每天的收入迭代到下一次增长中去;

    •不损失本金。


    放到成长复利上,意味着:

    •今天学到的知识,明天要运用到新一轮的知识学习中去;

    •不能忘记。

    大部分人的学习都不满足这两个条件。首先是知识无体系化,今天学到的概念和明天知道的内容显然没法叠加到一起,互相不产生作用。这样一年下来,不是增加了365次方,顶多是增加了365个0.01,即3.65倍。3倍多也挺好啊,问题是你还总忘记一周前学到了什么,有什么令你印象深刻。估计忘得差不多了。这样一来,可能辛苦积累了1.03,一周以后退到0.96。所以一年下来,你成长个20%也就了不得了。如果你一直以来都在碎片化学习、碎片化思考、碎片化体系、碎片化问题,终将劳而无功,竹篮打水一场空。

    聚焦问题学习,让成长复利成为可能

    不过成长复利是有可能实现的,解决方式还是“问题树”——基于问题的学习符合复利的两个条件:

    1.为了解决问题,昨天的思考和学到的知识会马上应用到今天的解决方案上去,形成迭代;

    2.如果一个知识有用,就不会被忘记;如果没用,忘记也不可惜。

    这种学习方式还解决了两个问题,就是“我怎么知道这个知识有用”的困惑,以及“这个很重要,记录下来”的仓鼠心态。一开始知识管理标签化还有用,随着想法越来越多,知识管理也逐渐失效。以问题为出发点是唯一的试金石。能解决当下问题,那就是有用;不能解决当下问题的,降低关注度。并不是否认这个知识好,只是暂时不需要,以后再说。

    一个好知识、一篇好文章,会不会错过以后,永远遇不到了?其实不会,知识一直都存在于网络的某个地方,不增不减,当你真的遇到问题,它们自然又会浮现出来。甚至也许当你需要这个知识时,已经有了更好的解决方案。放心去思考你的问题吧!记得以问题为中心(problembasedlearning)。

    知识焦虑的解法很明确,基于问题的学习让你关注点更少,进步更大,有自己的试金石,是“更少而更好”的事。

    做一名真正的终身提问者

    所以,比终身学习者更有效的,是终身提问者。

    终身提问者的学习目标更清晰,更不会在知识树里迷路,问题就是他的明灯。

    终身提问者的反馈更及时,问题就是他的试金石,他很清楚地知道哪些知识有用、哪些没用。

    终身提问者的动力更强,因为他知道一个问题解锁以后,会带来更多、更大、更有趣的问题,但一切都要从解开这个问题开始,他孜孜不倦,又平静从容。

    终身提问者更有号召力,一个足够好的问题,需要很多领域的人共同解决,那些平时没机会一起交流的人因为问题聚首。

    你的问题有多多,你的知识就有多多。你的问题有多好,你的专业就有多好。人生就是一个个问题解惑的过程。

    ——节选自古典《跃迁—成为高手的技术》

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