今天看了樊登老师在混沌的《可复制的领导力》的演讲，笑到流眼泪，他讲的故事都太搞笑了。听完2遍，我被这个男人圈粉了。原来只是以为他会读书，知识型选手，现在才知道他是真懂书。
他曾经说过，“读万卷书不如行万里路的说法并不对，路上碰不到孔子和苏哥拉底之类的高人”。
我想说，碰见樊登老师你就够了。
就像开篇樊登老师讲的，我也以为领导力是先天的，后天学不会的。曾经做过一个性格测试，老虎、猫头鹰、考拉、孔雀，我的测试结果是猫头鹰，老虎是领导管理型，猫头鹰是执行力比较强。
我一度觉得这就是我的命运，天生没有组织能力和管理能力，不适合当领导者，给自己一辈子铁板钉钉了。
《可复制的领导力》给了我信心。其实一年前就听过这本书，记得日本人讲事要反复5遍的故事，而中国人习惯说“不要让我说第二遍”，非常认同，但当时没用起来。为什么时隔一年，我就改观了呢？
时机不成熟，当时感觉领导这件事离我还远，都不一定有机会施展，算了，先学心理方面知识吧！
其实潜意识是我觉得自己不配，不是那块料，就不要花这冤枉时间和精力了。
2020年伊始的这几个月，我突然觉得我成长了许多，有机会成为管理者，而领导力是可复制的，未来是有机会的。
曾经以为的不能，不过是无可奈何！
现在实践中遇到了问题，以实践为引导展开多方面的学习讨论，而非用理论刻板地对标线下。把工作当成玩具、游戏，会开启闯关模式，一路披荆斩棘。
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