昨天一整天的我的状态是前所未有的糟糕，疲惫，低效，没有情绪工作，并且有不停地吃东西的欲望，其实我并不饿。当我意识到这种状态的是这种压力状态是不可持续的，并且是愚蠢的，昨晚我没有写日记，10点半就让自己躺下睡着了。今天就好了很多，午睡了一会，又充满了正能量，想一会去跑5公里。
反思了一下，因为招聘上的压力，整个部门都处于长时间疲惫的机械性动作，其实能感受到，大家状态都不是很好，尤其是自己，特别的明显。这显然是与部门目标是背道而驰的，我意识到，其实这种粗暴的管理模式是不明智的。在其位谋其职，假如是我，我应该会怎么做呢？
财务部门的招聘，流程冗长，最终拍板，需要3位BOSS的一致认同，然而即使在3位boss一致认可的条件下，该岗位的理想的候选人在部门内部的汇报对象却是一个非常奇葩的存在，这也最终使得候选人放弃offer。
按照STAR法则来还原下这个岗位的招聘：
Situation：财务部门4个员工，一个财务经理对外（能力有，不愿主动承担责任），一个财务经理对内（极其忠诚，没有攻击力，但懒散，不负责任，并且担心来一个能力强的下属对其造成威胁），剩下一个初级出纳和初级会计，两个小姑娘都挺努力并且有上进心，承担了内部大量财务工作，并且极其渴望来一位资深的会计能在业务方面对她们有所帮助，对目前的财务经理心有怨言。
Task：CEO下令：本月内招聘到一位会计，否则将亲自招聘。
Action：全部门全渠道找会计候选人，这只是表面上的行动，并且没有思考每个渠道的效果如何，是否能按时满足招聘需求。这个问题我需要自己思考下，再多开通其他渠道（比如是否有会计师经常逛的论坛，其他猎头系统），下周务必保证每天约到5个会计面试。据说10个候选人产生一个offer。自己给自己定下目标：去安吉徒步前把会计职位搞定。
Result：拭目以待。
最近读了武志红的《为何家会伤人》，自己之前的一些想法的到了心理学层面的支持。
摘抄一些经典的语句：
心理健康的基石是直面自己人生的真相，而不是盲目乐观。为什么呢，因为，我们的“心理自我”就是以我们的过去为基础的，与弗洛伊德齐名的美国心理学家罗杰斯则称，一个人的心理，就是由其所有的体验组成的。
这些人生的真相，一旦发生，就已注定不可改变。你若想否认这些事实，其实就是在否定自己，我们要学会承认过去，不和过去的任何事情较劲。
心理学有个概念叫体重的心理平衡点，其意思就是，若无重大的心理事件发生，一个人的体重会一直保持相对的稳定。
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