这两天公司青年骨干培养选拔，正在全心全意的准备考试，需要学习和筹备的事项还挺多的。
回顾自己的职业路径，职级提升都是积极主动争取得来的。国企里面的确有一些时候是不公平的，但是这并不是拒绝参与的理由，如果你足够优秀，还是能够脱颖而出的，就是提拔过程中有萝卜坑，也不全都是。
我发现单位里有些同事，他们在面对竞聘提拔时，总是先想到了的都是不公平的一面，觉得参与就是炮灰，这样的心态，当然无法全力以赴的备考，又如何取得好成绩呢？
我是2014年毕业入职，被分到人力资源部，2016年年初公司举办外语文化节活动，毛遂自荐报名参加了个人演讲，可能也是因为这次露脸，同年6月被调配到亚太区总部，没过多久就驻外工作了，这一去就是接近三年，2019年初公司成立新部门，领导将我又调回国内。下半年集团公司有两次竞聘选拔，我都积极参与了，第一次落选，第二次成功考入，连升两级，2020年2月正式调入集团公司。
现在集团又开始选拔青年骨干，虽然不是直接提拔，但是也是为往后的提拔储备人才，而且在这一年的培养期内，会邀请外部培训老师上课，集团高管和外部专家也会和青年骨干定期交流，无疑是一次难能可贵的成长学习机会。
今天看到一句话：『永远不要逃避你需要去学习的东西，直面恐惧和疑惑，新的世界将会为你敞开。』
积极勇敢的面对困难，才能突破自我，成就自我。
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