2021-05-10第35

张丽珍分享第35天

解决式谈话。是运用SFBT特定的技巧，以可能性征兆为获取细节的方向，以形成与维持探讨当事人目标，例外与行动的对话。

咨询师会询问并确认当事人的知觉，肯定这些知觉的重要性。运用问句，用较为缓和，尊重当事人，与当事人平等的态度，将焦点放在当事人身上，从他身上获得关于问题，解决方法或任何其他主题的信息。促进当事人产生新的知觉，提升他的赋能感。

赋能感是一种知觉。拥有这个知觉能力，能够促发当事人自我的赋能。为未来创造新的可能性。