内容简介 · · · · · ·
●你是否经常感到有些困惑，激励我们每天努力工作、学习、生活与不断前行的内在动机到底是什么？你是否已经喝够了太多千篇一律的鸡汤，在你对工作生活丧失热情的时候，那些“做你喜欢的事”“找到你最大的快乐所在”之类的建议虽然很正确，但却无法真的付诸行动。的确，在完成一些事情的时候会感到快乐，比如升职、加薪、完成了一个艰难项目等，但这种快乐往往是短暂的，快乐的激励效应会随着时间的流逝而递减。我们要如何度过一个快乐和下一个快乐之间的迷茫期，真正的得到满足感，更积极更主动地生活呢？
●其实每个人、每个团队、每家公司都有一个“为什么”，它是深植内心的目标、理想或信念，是激情与灵感的源泉。找到自己的为什么不仅能重新点燃对工作的热情，得以做出更好的决定。它还能给我们一个崭新的视角，从而看见不一样的世界。如果你想要了解自己、团队、企业的“为什么”，这本书就是你的明智之选。
●如果你是一名企业家，找到自己的“为什么”后，可以将自己公司的非凡之处传达给员工和客户，为公司注入激情。如果你是一个普通员工，找到自己的“为什么”后，就可以重新唤醒最初的激情，有了这份激情，就算有一天离开公司去找一份新的工作，你也能够根据自己的“为什么”，重新找到让你收获满足感的工作。
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作者简介 · · · · · ·
[英]西蒙·斯涅克(Simon Sinek)
国际知名演说家，其领导力演讲在TED排名第三。荣获2019年全球最具影响力的50大管理思想家( Thinkers 50)。
《纽约时报》《华尔街日报》《华盛顿邮.报》《商业周刊》等媒体的专栏作家。
毕业于英国布兰迪斯大学，现在哥伦比亚大学的战略沟通项目中执教。
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目录 · · · · · ·
前言 启动黄金圈思维
引言 为什么要找到为什么
第1章 从为什么开始入门指南
第2章 找到你的为什么
第3章 找到为什么的个人指南
第4章 找到为什么的团队指南第 1 部分
第5章 找到为什么的团队指南第 2 部分
第6章 说出你的怎么做
第7章 践行你的主张:按你相信的付诸行动
附录 1 工作坊中的常见问题
附录 2 找到个人为什么的伙伴小贴士
附录 3 找到团队为什么的促进者小贴士
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黄金圈思维：它是一种帮助我们透过问题的表象看到实质的思维方式。
绝大多数人思考问题的时候，是从 what 的角度出发，很少有人能够从 how 的角度去思考问题。而站在 why 的角度思考问题的人，就少之又少。
西蒙·斯涅克（Sinmon Sinek）是最早将 why-how-what 的思维方式提炼成黄金圈的人。他是在TED的一次演讲中提到的黄金圈思维的，那个演讲主题是“伟大的领导者如何激励行动”。
西蒙在他的演讲中举了一个非常精彩的关于电脑行业的例子：大多数电脑生产厂商思考和表达问题，都是站在 what 的层面。他们在营销时，大多都是说：“我们生产的电脑性能非常好，使用便利，要买一台吗？” 这就是站在 what 的层面上去思考，“我们是做什么的，我们有什么特点吗？”
而西蒙提到，苹果公司是完全不一样的。苹果公司做营销时，传达的理念是：
我们做的每一件事，都是为了突破和创新。我们坚信应该以不同的方式思考。我们挑战现状的方式是把我们的产品设计得十分精美，使用简单，界面友好。我们只是在这个过程中做出了最棒的电脑。想买一台吗？
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1038：《如何启动黄金圈思维》
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