我一直都觉得自己的嘴特笨，不会说话，平时讲的话都没有什么吸引力和说服力。
我一直觉得最大的问题，是表达能力不行，词不达意。可说仅仅是词不达意又有点没认识到核心问题上。
直到我在看《故事力》的推荐序里——李一诺的导师对他说的话：“你需要一个好故事，要知道所有优秀的科学家都是特别会讲故事的人。”
我才有点恍然，原来我除了表达的能力，更欠缺讲故事的能力！比较国外，我们国人都欠缺讲故事的能力，特别是南方人。
这可能与我们的教育方式有一定的关系，太会讲故事的人总容易被老师贴上标签——“油嘴滑舌”、“巧言令色”、“夸夸其谈”等一些带有贬义色彩的词语。
可是，出到社会才发现，那些会讲故事的人更容易出彩，和升职加薪。在推销的时候，会讲故事，你的产品销量会更高。在展示策划方案时会讲故事，更容易得到认可与支持。那些会讲故事的人更受领导和员工的欢迎。
所以，故事力应该是我们每个人职场人士需要掌握的技能。
李一诺在《故事力》的推荐序里，分享了他通过总结个人经验，得出的关于讲故事的几个标准:
第一，你要讲的，和我有什么关系？
讲故事要以听众为出发点，讲的内容要与听众有关，而不能从演讲者自身认为的观点出发。我为什么要讲这个事情？这事情与“你”有什么相关性？为什么会与“你”有关？
第二，有冲突，不是流水账。
李一诺认为有冲突就是“不合常理”，比如说海归硕士回国工作，这不是故事。但是，海归硕士辞职当垃圾回收员收废品，就是故事，这不合常理。
第三，有场景和视觉化的呈现。
场景和视觉化，听众容易自身代入，引起共鸣或者感同身受。比如，那天天气很热，这样一句话听着就觉得干巴巴的，别人也想象不出这个很热到底有多热。
那天虽是刚入三伏，早上太阳刚升起不久，那些平时到处窜的小狗已经躲在阴凉处趴着不动，舌头长长地伸出来喘着粗气。
这样换一个详细的描述就把天气热的程度视觉化，听众脑海里就能想象出那天气到底有多热。
第四，有真实情感。
关于真实感，这一点李一诺没有细说，认为“真实并不容易，所以好故事都是有勇气的故事。”
听到别人的分享经验，感觉要学会讲故事的能力好像很容易，可是到自己去做了才察觉难在哪里。不劳而获就能成功，一向只存在于虚构的故事里。
想要提升故事力，与提升其他的能力及技能一样，也需要反复的练习——实践——修改——练习。没有什么能力是可以轻而易举就过得的。
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