今天正准备下班,由于明天要轮休了所以大致计划了休息天要做哪些事。正在计划的时候,主任走过来跟我说明天别休息了,因为前几天工作量很大,让另外一个同事休了明天。面对这样领导找已经盘算好的事情,对于刚接到消息的我对于这个安排有点反映不过来,由于已经安排好了 ,对于领导已经盘算已久的事情就算我据理力争也没有什么改变。虽然她已经跟我说了原因,但我已经大致知道了她的目的。看破不说破,其实面对这种不公平的对待,据理力争更容易引发矛盾,后期造成的损失更是大于此时的据理力争。
今天正准备下班,由于明天要轮休了所以大致计划了休息天要做哪些事。正在计划的时候,主任走过来跟我说明天别休息了,因为前几天工作量很大,让另外一个同事休了明天。面对这样领导找已经盘算好的事情,对于刚接到消息的我对于这个安排有点反映不过来,由于已经安排好了 ,对于领导已经盘算已久的事情就算我据理力争也没有什么改变。虽然她已经跟我说了原因,但我已经大致知道了她的目的。看破不说破,其实面对这种不公平的对待,据理力争更容易引发矛盾,后期造成的损失更是大于此时的据理力争。
本文标题:日更挑战4——如何面对职场上不公平对待
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