Day 4，对变成一只猫这短暂的时间里实在是没什么概念，那我还是继续猎头方向的相关分享啦~
Anita / 文
坊间流传，HR界用人准则重要一条：两个势均力敌的候选人中，已婚有娃的那个做首选。所以，已婚有娃纷纷被大多数人推崇为职场逆转的宝典。
但重点是，能实现职业逆转，从来就不单单是因为已婚有娃这一点呀。
前同事里的小伙伴纷纷结婚了。恭喜之余，也听她们吐槽起了后续换工作的各种纠结，其中F姑娘最为曲折：不甘心继续做制造业的生产管理；就去尝试第三方质量审核公司了，结果太枯燥无味就又离职了；再换到第三个商超集中采购，又特别不习惯商超经常要去卖场蹲点的作息和工作沟通模式，薪资又没达到期望，现在也正在纠结要不要离开去看另一个职能的工作。
其他小伙伴纷纷安慰开解，真不适应就辞了算了。反正都换了这么多次了，也不在乎多这一次。
想到之前N次被客户HR Challenge过频繁换工作候选人的稳定性，就忍不住开口想劝她了。
“那你接下里的计划呢？辞了以后怎么办？”
F姑娘：“先把婚结了，再把娃生了。”
我：“然后呢？”
F姑娘：“再出来找工作。”
我：“难道那时候就能找着好工作啦？”
F姑娘：“对呀，不都说企业招聘更青睐已婚已育人士么？”
我：“重点是人家专业经验一大把，可你的履历空荡荡得到时候出来还得再选择方向打拼一次呀。”
F姑娘：“可我都结完婚，生完孩子没有后顾之忧了呀，都不用再休产假。”
我：“那HR问你孩子谁来带，你是不是要花更多时间在照料家庭上？奶粉钱、尿片钱你们家庭谁承担更多？你结婚前的工作经历那么Jumpy，现在出来继续工作有什么职业规划呢？”
F姑娘在一旁也僵了半天：“……有道理……我好像想得太简单了。”
其他小伙伴似乎也愣住了，“或者也再好好考虑一下吧”“好好想想为什么要换？”“工作都是不容易的呢。”莫名其妙话题就转到了接下来到底应该换什么新工作比较好。
再回到了我的头上时，就变成了，“为什么转去猎头干了这么久都没见吐槽过？难道就没点不适应？”
没有不适应么？显然是不可能的。
没做猎头之前，还只是从遥远的某本小说里听过这个职业，具体干什么一概不知。在真正决定自己要做猎头后，也找做过猎头又不堪忍受而逃回FMCG制造管理行业的朋友咨询过，只知道要不停地找人，见客户，见完客户，再找人，相当枯燥无聊。
真正进入这个行业，除了真实的枯燥会比之前的预期多很多倍之外，猎头行业需要的找人迅速、效率沟通和熟悉市场，自己一开始就没有一样是达标的。前期也几乎总是各种气馁和失落的。
不过，后来接触到的各个职能的候选人越多，也才开始体会到任何职能的工作一开始也没有谁就是完全熟练掌握的。
在一个行业从一而终可以干到临近退休的人不少，为了寻找自己喜欢的工作职能跨好几个行业的人也很多，但谁的小白时期和转折时期还没几段被工作完虐的开始？
当猎头以后，面试任一候选人必问的问题之一有：你对接下来的机会有什么期望呢？有什么样的发展规划呢？
看起来空洞的问题，很多候选人经常也会摸不着头脑，“这猎头是不是傻？Ta到底想问我什么？我是不是随便敷衍一下Ta算了？”
然而实际上，有那么一部分对自己职业发展有明确规划的人，Ta会告诉你，“我在我现在的行业里是什么水平，我期望接下来这个职位能让我几年提到经理的职位，在下一个三年的节点我可以去到一个区域经理或者高级经理的视野。”并且，他们还真的是沿着自己认定的这个方向在发奋努力。这大概就是所谓的比你有目标的人比你还努力的真实版写照。
重点其实不在于你去到了什么行业，什么职能的。不管做猎头，做制造管理，还是做市场，做设计，做IT。你总还是得知道你自己想走的方向，以及你往后想到达的地方的。
因为，在你认清自己是坚持要走这条路的情况下，除了努力去改变也没有别的办法呀。
搜寻候选人的速度不够快，沟通不够有效率，那就不断练习去提升罗；市场知识不足，不能说服候选人，那就去把自己不知道的补足了再去晓之以情动之以理呗。
生活从来就不会在未来某一个节点就突然变好的，你不去改变，时间变迁后你还会是原来那个没有长进的你呀。结婚生娃也终究不会让你在这一块突飞猛进呀，能让你突变的还是只有你日积月累的改变和努力呀。
并且，你现在没解决的问题，留到最后依然是需要你自己去解决的。
至于吐槽与否，
若你尚未想清楚自己想要的东西，那花点时间去吐槽去累积经验也是值得的，毕竟，走过的路不会白费。
但如果你已经知道自己想要的是什么？那还何必花那些时间和精力去吐槽呢？在心里默默地把吐槽转化为了自己的to do list就好了啊！
毕竟，招聘条件里的结婚生娃条款，只是必要不充分条件呀，势均力敌里包含的你想做什么，和能做到什么才是重点呀。
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