此刻的心情有些郁闷，工作中的情绪我允许它延续到了此刻休息时间。赶紧打住，不要继续下去。活在当下，过去的画面就让她过去吧。书写下我情绪升起的过程，下周培训工作，参会人员到司时间需要统计一下。就安排了一下属，这个工作安排从昨晚休息时就想了想，脑中合适的人选没有几个，平时工作中，已经被她们的抵触情绪给吓怕了。最终敲定人选，因为这个事情花费经历不多，抽时间就能完成。觉得可以安排。可还是遇到抵触情绪，就是事情太多，没时间搞。。。目前管理的人员接收临时任务的能力欠缺，每个人都有份内的事情，份内的事情做好，大家都可以做好，怎么才能脱颖而出呢，领导临时性工作，项目性工作完成情况才更能让你能脱颖而出，这些员工并没有认识到这一点，稍加任务就叫，工作完不成，这那这的，我也就不抱怨，不批评，不指责了。反思下改如何提升她们这方面的意识和能力吧
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最简单的 转变自己思维模式的办法 改变自己生命的方法 就是“不抱怨” 是什么，在决定着我们的命运？ 有一个人，在春...
️不抱怨，不指责，不批评 说实话挺难 人家说成熟的定义是能自我控制情绪，虽说大家都是成年人，貌似离成熟还很遥远。 ...
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＜情商高的表现＞ 1、不抱怨、不批评 高情商的人不批评、不指责别人,不抱怨、不埋怨。其实，抱怨和指责都是不良情...
第一：不抱怨、不批评 高情商的人不批评、不指责别人,不抱怨、不埋怨。 其实，抱怨和指责都是不良情绪，它们会传染。 ...
001.高情商的表现之一（不抱怨、不批评） 做到不批评、不指责别人,不抱怨、不埋怨。其实，抱怨和指责都是不良情绪，...
1、不抱怨、不批评 高情商的人不批评、不指责别人,不抱怨、不埋怨。其实，抱怨和指责都是不良情绪，它们会传染。高情商...
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本文标题：不抱怨，不批评，不指责
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