管理无需掺杂人情世故！
今天因为一个合同的问题，突然一顿质问，问得我没有喘息的机会。
当时看到这些问题，脑子发热，想着这些问题突然出现，自己被第一时间问责，很是不满，想着撂挑子不干了。
但是冷静了一会，还是反思自己出现的问题，平时管理松散，政策宣传不够到位，管理的手段太过于有人情，导致为了点业绩就闹腾。
反观人心，不是所有人都会理解上层的良苦用心，而是只顾眼前的蝇头小利，在平时要求的宽松基础上，每个员工都会遇到点变动就反对。
针对这个现象，后面肯定要抓紧政策，该硬就得硬，太过善良反而让自己难做工作。
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本文标题：人心
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