最近一直在思考换工作的事情，毕业后一直就职于现在的公司，快六年了。我应该算是一个稳定性极强又没有什么追求的人了吧。怎么说呢？这家公司是我一毕业就选定的目标，符合我对自己人生的大部分规划——轻松、稳定、加班少。不过，从去年开始，我陷入了极度的自我内耗中。缘由大概是在一个公司成为元老后都必不可免的要参与管理吧，而我对这些有点恐惧。在拒绝了几次升管理层的机会后，我在懵懂的情况下答应了做公司技术委员会秘书长，某种意义上的一种管理岗（目前正在尝试沟通卸任）。这让我进入了一个更尴尬的境地，必须参与管理职责，权限有极度有限，同时公司的管理层有了一大波换血，沟通成本越来越高，有时候还要心虚的充当老师的职责。这让我在技术上投入的时间越来越少，而公司对我的考核仍然是技术员工的标准，因而不可避免的陷入了一种目标无法达成、耗时在太多无意义的事情上的一种恐慌。
关于换工作纠结了快一年了，现在的工作环境、我的直系领导、部分同事都很好，让我感觉出去很难遇到这些合拍的人，而且有种面对未知新环境的恐惧，同时对自己的能力有所存疑（懈怠了一年半的技术水平总让我惶恐不安）。但是，可预见的是在现有公司我需要投入一般的时间做管理的事情，或者去应征管理岗，而我本人对管理岗其实有些许排斥（我的人生选择是躺平）。这些情绪一直在拉锯，有想过和朋友倾诉，但是这种换工作的理由在别人看来好像有点不能理解。所以，只能自我调节，自我沟通，自我选择。
忘了在哪里看到了一个up主提出的跳槽十问，今天恰逢有时间进行了回答，希望明年的今天我能无愧于最后一问。
1. 感受到成长了吗？
没有，感觉形成了一种内耗。没有成长，自我感觉不安，焦虑，渴望通过副业增强自我。
2.在工作中有发现志同道合的人吗？
没有，虽然有可以一起嘻嘻哈哈的人，但是对于人生规划、内心体会等都很难感同身受的沟通。
3.领导呢？
虽然和领导相处融洽，但是感觉领导对我的个人规划与我自我的追求并不一致。我对所在公司的管理、部门间的合作状态、项目经理的定位等有所存疑，但是领导对我的个人规划明显是往这些方向偏移。从公司发展角度上来讲，这些方向在公司的晋升也很有限。
4.薪资呢？
薪资一般，在这个城市并不算低，在这个行业还可以更高。但是薪酬组成很大一部分是不确定的，并且可预见的短期内不会有所增涨，还有可能有所下降。
5.年龄31了
作为女性，31未婚在行业市场上竞争力较低，找工作有点困难。
6.有没有可能是自身的问题？
有，自我定位不明确。没有明确的自我特色或标签，不知道自己擅长的点。但是持续呆在现在的公司，这些情况会越来越明显，急需改变。可是依据目前的情况，找工作的规划很难定下来。自我过于纠结，对于职场并不追求更高的发展，疏于现状，本人需要明确、坚定内心想法。
7.离职后的计划呢？
非裸辞，换工作。方向还是希望在DBA、数据分析领域，有换城市的打算，一切随缘。需要提升英文水平，想去大厂或中外合资、外企看看。
8.担心找的工作遇到之前的情况吗？
担心，不喜欢加班，但是去大厂加班貌似不可避免，有点难以抉择。
9.对提出离职还有什么担忧的吗？
换了工作后情况更糟糕。
10.还离职吗？
离，希望在还没有老去的时候能够有勇气改变现状。
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