我们每个人刚入职时都是一个职场小白，那时的我们刚刚走出校园，踏入社会，而对于每个人来说完成从学生到员工的角色转变都是不容易的。这时的我们每天如屡薄冰，既怕业务方面不熟练，又怕处理不好职场上的同事关系，每天都战战兢兢。
我曾听过这样一个例子：小王是一个刚入职场的菜鸟，她和已经在这家公司工作两年的小李一起担任总经理助理的工作。虽说小王和小李岗位一样，但是由于小李已经来公司两年了，可以说是一个不折不扣的老员工，所以工作中小李总是对小王流露出上级对下级的架势。小王心里也明白，自己是新来的，自然不要跟同事发生争执，因此便事事忍让，小李不但没有收敛反而开始得寸进尺起来，她把本应该两个人共同完成的任务统统交给了小王，还经常以开玩笑的语气提醒小王：“你是新来的，你不做多一些谁做呢？”而经理见小王工作如此卖力，便给她安排了许多的工作，这样本来工作量就很大的小王更加吃不消了。每次见到小王疲惫的样子，经理就拍拍她的肩膀说：“年轻人！打起精神来，你是新来的，你不多做些工作，谁来做呢？”经理这样的态度让小王有苦说不出，只得打碎的牙往肚子里咽。
小李是个很会做表面功夫的人。有一天轮到小王做卫生，她一大早六点多就来到了公司，辛辛苦苦把地板拖了一遍又一遍，而在一旁玩儿手机的小李见领导进来了，便赶紧拿起小王刚刚放下的拖把，一边拖地一边大声的喊：“小王，你这卫生做的太不认真了，拖了一遍的地怎么还这么脏？”小李这样的行为让小王心里充满了怨气，她觉得自己虽然是新人，但也不能一直这样忍气吞声的呀，多做些工作也没关系，可为什么工资不多拿呢？想到这里，小王脑子里不禁产生了辞职的念头，可她转念一想，她刚来公司不过几个月，什么过硬的技术都没有学到，这几个月的时间和隐忍不就白费了吗？而且如果下一家公司还发生同样的情况怎么办呢？
小王理性的权衡了一下以后她决定要换一个容忍的方式：要一边忍耐，一边学习，留下的目的就是为了学本事，把需要的本领都学到手，到时再脱离苦海也不至于毫无收获。
在接下来的工作中，小王又恢复了刚进公司时的干劲，不仅如此，她利用业余时间报了英语口语提高班，还自学了一套office 的软件，这使她做出来的表格即漂亮又实用，还得到了经理多次的公开表扬。由于经理对小王态度的转变使得小李也开始主动和小王搭讪起来，关系也缓和了许多。
又过了半年，公司行政主管离职，公司空出了一个岗位。经理把小王叫到办公室并把一张推荐入职表交给了小王，小王愣住了，心里是又惊喜又惊讶。自己不过是理性容忍就收获了这样大的回报。
通过这个故事我们不难看出，在职场上，一味的忍让不是明智之举，一定要认清局势，找到正确的目标，知道自己该做什么，不该做什么。如果小王一直能力平平，没有过硬的技能也不会得到晋升机会，假如小王没有沉下心来认真学习，而是轻易辞职，相信她的工作生涯将是另一番景象。
给职场“忍者”的一封信
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