时间: 2018年12月6日， 下午5时30分

HR小宁将今天面试的第5位候选人送至电梯口

转身回到工位，喝一口已经凉掉的咖啡。

接下来，

又要开始日常工作，打电话。

面对众多候选人，小宁的内心是崩溃的，

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看了500份简历，眼睛快瞎，终于选到30份合适的。

然后电话邀约面试，电话有时候一打就是一下午。

就算邀约成功了吧，经常要加个微信，然后就没完没了了。

“企业多大啊，环境怎么样？

业务都有哪些？每个部门具体工作是什么？

薪资福利，地理位置，有没有性别要求，加班吗，

我能学到东西吗，”等等，各种正常的非正常的问题迎面而来，

啊！头都要炸了，尤其是绝大多数都是重复的问题，

每天要回答N次！有时候真的想把手机或者电脑扔掉来逃避这些问题。

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最可怕的是，小宁经常要面对各种拒绝。

预约好面试时间的，突然又不来了。

你们公司太远，不来了；

没有直达的车，不来了；

最近天气好冷，天暖和了再工作，不来了；

我失恋了想出去散散心，不来了；

你们公司不大啊，不来了...

好不容易招到几个人，薪资入职都谈好了，前夜还确认过。

然后你以为这样就万事大吉了？

招到的人第一天不来，来的不打卡，打了卡的三天后莫名消失。

HR成功招聘一位求职者，在最初的阶段都要经历这么多恼人的事情，更别说面试成功之后，入职的事情更多。

事情多不要紧，关键是求职者鸡毛蒜皮，稀奇古怪的各种问题真的令HR头大，

时不时抛出个问题，

“HR小姐姐，请问...”

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小宁心想，要是有个回答问题的机器人该多好。

面对候选人的各种问题，

都让机器人来回答，

这样的话，我就有更多时间，做好更重要或更紧急的工作了，

再也不用做一本“十万个为什么”，提高工作效率，让领导满意，

想到这里，

小宁不觉嘴角上扬，

“好嗨哟，感觉人生到达了巅峰，感觉人生到达了高潮~”。

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突然！

小宁发现自己的电脑好像不运行了，

噢买噶，

又死机了，哎，都怪自己开了那么多聊天窗口。

电脑死机的这段时间，

小宁的手机上突然出现了一个微信公众号消息，

“Chatopera:聊天机器人正在重塑HR的7种方式”

聊天机器人？HR？What？

文章的标题深深的刺激了小宁的眼球，点击，打开。

小宁迫不及待的开始阅读起这篇正中她下怀的文章。

聊天机器人在HR的7大应用场景：

招聘，入职，常见问题解答，员工培训，福利登记，等等

哇，这对HR来说简直就是超级大福利啊！

赶紧仔细阅读下面的文字，

在这些领域中，人工智能驱动的聊天机器人可以简化企业如何培训、管理员工。

然而，在企业决定开始使用HR机器人时，必须考虑围绕信息安全、法律边界、可扩展性和审计日志等挑战。

重点来了！

文章下方居然有Chatopera的线下活动，

赶紧看一下

本次活动Chatopera将邀请

科锐国际人力资源股份有限公司 资深猎头顾问张楠女士分享 “HR招聘环节的酸甜苦辣”；

邀请各企业HR领导和开发者一起探讨，设计，开发出一款HR招聘机器人；

本次活动，将重点解决HR招聘过程中的“电话预约面试”环节。

哇！这不正是我想要的吗？

赶紧报名！去了解了解，

登上人生巅峰的日子就不远了，

想想就觉得美滋滋！

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快关注“Chatopera”微信公众号！

戳这里，跟HR小姐姐一起去了解一下吧！

https://www.bagevent.com/event/2094948

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