信息高速流通的当下，当每个人被链接在一起的时候，因为对比，我们知道了自己的落后；因为落后，我们产生了焦虑，都说这是一个焦虑不会消失的时代。罗胖说过：‘只有不停地奔跑，才能留在原地’，我们被焦虑‘激励’着前进，或者说是危机感，适度的焦虑会让自身产生危机感，这种危机感在时刻鞭策着自己变得更好。
‘为知识付费’用最低成本的方式获取对自己最有价值的资源，是这个时代给我们创造的红利。每个人对知识的渴求异常强烈，因为外在差异化的表现显而易见。我们用知识弥补自身的不足，打磨技能让自己变得更加优秀，让自身不断地精进迭代以适应快速发展的当下。
信息的爆炸并不代表知识的爆炸，我们应该专注于那些少而关键的知识，用正确的方式去内化这些理论知识，在大脑中形成新的沟回，成为在生活中自然而然去做的事情。
长期的坚持
在一件事情上能做到长期的坚持，就能淘汰掉80%的竞争者。当在考虑一件事没有给自己带来收益的时候，那么自己应该问问自己：有没有在这件事情上做到长期的坚持。
做到长期的坚持并不是简单工作的重复，更多的时候需要自己硬着头皮将最难的部分啃下来，刻意地去练习对自己来说并不轻松的事情，因为对抗人的本性本来就是并不轻松的过程，有时我们会以各种各样的借口让自己放弃，比如：有时候我们会以劳逸结合的幌子来骗自己；有时候我们会看到周围人活得很轻松，而这些人和自己的层次也差不多；或者有时候我们长期看不到坚持一件事带来的成果……
任何事情的坚持都是有目的的，要更加去清晰地、准确地描述这些目的，找到那个最能激励自己坚持下去的最大支撑点，等再次产生放弃念头的时候可能不会那么地强烈或者自己能以正确的态度去对待它而不是一味地去排斥它。
做到坚持的最好方式是激励，看到自身学习成果带来的激励。有些激励是内在的，我们自身能感受到这潜移默化的影响；有些激励是外在的，我们通过记录的方式可以得到，记录自己输入的内容与输出的结果；定期去复盘，那些激励因素就存在于我们的记录与复盘的过程中。
高标准要求自己
任何技能的打磨都要以高标准要求自己，因为我们常常会高估自己的能力，尤其是对自己进行评价的时候。桥水基金的创始人达.里奥说过：‘不要让自己的估值远远超过自己的实际价值’对自己过高的估值容易会使自己做那些提高自己估值的事，而忘记去做那些提升自己实际价值的事。
高标准也就意味着要打破’差不多‘思维，先去把一件事情做得足够优秀，在这件事情上要能做到’真的领先‘而不是’快要领先‘，‘真的领先’更多的是周围人对自己的评价与认可，而‘快要领先’是自己对自己的评价，没有太多比较的因素与对象，只有在一个领域中做到‘真的领先’，才会降低自己在未来被淘汰的概率。
网友评论