今日公司培训好多新兴的云业务，系统操作层面问题陆续解决完成，到了全员营销推广阶段，要求全员固定时间段，固定内容和固定频次轰炸朋友圈，而后需要将截图反馈群内由专人统计发圈情况。然而最吸引我的是截图下面的领导点赞，我所说的领导是两位，一位是公司副总，原部门老大，一位是部门总监，现部门老大，总监直接向副总汇报工作。
点赞情况有四：
1、副总点赞，总监没点
2、总监点赞，副总没点
3、二总都点赞
4、二总都没点
捕捉到一些信息，由此看清职场千姿百态。
情况一：
是副总的好友而非总监的好友，这个人厉害了。队伍站的很明显，但是也有可能总监手滑，平时表现是和总监关系不错。
情况二：
总监统管部门后提拔重用的人，一部分是副总升级后，新调入部门的，队伍也很明显哦，但这些人可能没有副总的微信。但是也有自认为和副总关系还不错，但是没有被点赞的哦。需要重新定一下位吧。
情况三：
现部门中层人员， 服务两任领导多年，没有功劳有苦劳。但是还有一些，是值得关注的小白，很是惊艳。也不排除统一时间段总监跟着副总点小白的赞。存在模糊人设定位。
情况四：
其有中层朋友圈发晚了，平时和领导们很好的老员工，可能错过了两位领导批阅的时机。剩下的就是小白中的小白，就是上次强制要求被调岗的那些人。
国企的职场关系就是这么复杂，自己都懵逼了。。。
越是复杂的地方，就越要保护好自己 。多看，多听，少说话。这些年的工作经验，在此种类型的公司能力并不是排在第一位的，圈层关系才是王道啊。
当然我个人希望朋友圈不要成了职场玩心思的地方，毕竟我们发朋友圈是为了让朋友们与我们共同分享当下的心态，虽然我已经很少发，很少看。还是多一些正能量吧，做好自己本职工作，我们不能做到让每个人都喜欢，只能尽力做好自己，那个问心无愧的自己。
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