之前有位读者和我分享了他的一段职场经历：
张工是一名移动开发程序员，七年开发经验，三年服务端开发经验，4年移动开发经验。前段时间去面试Android开发岗位，被面试官以年纪大理由婉拒了。
HR打电话通知张工面试时，张工就明确表示自己的期望薪资，对于薪资，HR电话里明确表示张工期望的薪资，公司可以接受。于是张工就去面试了。
面试张工的面试官是一名小伙子，看上去比张工年轻些，经谈话得知这位面试官比张工小两岁。
公司的笔试和面谈张工都通过了，于面试官的面谈还谈得很融洽，可这位面试官最后却说，张工年纪太大了，不适合公司的开发岗位。要是张工能面试上的话，这位小伙子可能就是张工的上司了。
张工听了有点懵了，年纪大？我在招聘平台上的简历对于年纪可写的很清楚啊？面试官说，抱歉，真的不适合，还说以后有机会再合作。
张工也不好多说什么，除了笔试时间，还面谈了快一个小时，白跑了一趟，感觉被人耍了似的，心里很不是滋味。
02
在悟空问答里，有个热门话题：
程序员年龄大了会被开除吗？
对于程序员年纪大了会不会被开除，我想一般都不会，但年纪大的程序员如果还找一线的开发岗位就有一定的难度了。
随着年纪的增大，不仅要追求事业，家庭也要多操心，我们的要求也越来越高，如果经济条件没有逐渐改善的，焦虑会越来越明显。
在家里，要当一个好丈夫好爸爸好儿子。
工作时，要承受更多的压力，随着压力越来越大，有时候会有种力不从心的感觉。
如北岛的《波兰来客》：“那时我们有梦,关于文学,关于爱情,关于穿越世界的旅行.如今我们深夜饮酒,杯子碰到一起,都是梦破碎的声音。”
为什么我们会这么焦虑？
一起毕业的同学升职加薪了，而我还没有；
同龄人都结婚生子，而我还没有女朋友；
朋友都开公司了，而我还在为找不到工作犯愁
……
一步步见差距越来越大，逐渐从开始的意气风发，变成了谨小慎微。
03
工作多年了，我们之所以会焦虑，我在《程序员月薪多少才不会焦虑》中提到：
我想大概是：我们不承认自己平庸，在某行业上没有做出让自己觉得值得骄傲的事，我们在寻找如何实现自身价值。
一直在以别人为坐标而自己竟然浑然不知。
有时候我们的焦虑来源于：一边不甘心，一边又于心不忍；一面深深自责，一面却又无能为力。
可能我们有时候也会这样想，等我当上了领导，就可以管理下属了，也不会再受领导的挨骂，可事实并不是这样，职位越高，责任越大。压力还是有的。如果不好好管理好团队，团队迟早会分道扬镳。
30岁了还面试基础岗位不失败，失败的是因此还没有认真对待自己目前的状态。如果你是一位80后，面试官是一名90后，在面试官有更多选择的情况下，在80后和90后两者做抉择，我相信90后的面试官会更倾向于选择90后的求职者，至少人家有更多的话题，会认为更合拍。你认为呢？
不管什么行业，干一行爱一行，干一行专一行。
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