这是文化属性，不以他们的意志为转移。
书中有个场景，当时韩楚风原本应该按照老总裁的遗嘱接任总裁职位，但是呢，董事局不放心。同时还涉及到另外两个副总裁抢职位的问题。结果，丁元英指点韩楚风，让其不要争，等其两败俱伤以后，再出手。
然后就说了上面那句话。说这两个人斗是必然的。
后来果然如此。
问题是，丁元英怎么就知道这两个人斗争是必然的呢？
01权力的游戏
如果想要领导一个组织，往往就涉及到一个问题，别人为什么要服你？
在传统的解读中，往往把这个总结为领导力。
基于领导力的思维和框架给出答案。标准的管理学答案就是认为领导力就是激励他人、不断超越、去实现远大目标的能力。
虽然领导力有很多模型，不过都是侧重两方面，一种是做事的能力，一种是与人的关系能力。
对于做事的能力，就经典的莫过于，柳传志举的鸵鸟和小鸡的故事。别人为什么不服你？如果你只是比别的小鸡大一点，那大家肯定觉得你是运气，你要成长为火鸡，或者是鸵鸟。自然就服你了。当然这是最完美状况，领导的水平高你N个层次，佩服之心也自然油然而生。
关于与人的关系，也许水平并不是出类拔萃，但是愿意为大家牺牲，为大家付出，性格脾气也好，大家愿意打交道，自然大家也愿意推举其当领导。这个里面比较经典的就是，俞敏洪经常讲的他当时为什么能拉来另外两个创业伙伴，明显能力比他强，讲的就是，俞敏洪经常在宿舍为大家免费打水的故事。
不过，这些都没有涉及到领导力最核心的命题，就是凭什么他可以上位？
韩楚风即使能力很高，人际关系也不错，但是资历有限，同时面临强大的竞争对手的时候，董事会就要考虑对方凭什么上位？
而背后的原理，就是马克斯·韦伯讲到的关于权力合法性的三种形式：卡里斯玛式、法理式和传统式。
02卡里斯玛式、法理式和传统式
①领袖式（卡里斯玛式）
卡里斯玛式原本的含义是「被无偿给予的恩赐」或「恩赐的礼物」。最初古希腊人使用卡里斯玛去形容他们所崇敬的神，例如将魅力、美丽、天性、人类创造力或生育力均归因于他们称之为Charites（Χάριτες）的女神。
后来的含义演变成：某些人因具有这个特质而被认为是超凡的，禀赋着超自然以及超人的，或至少是特殊的力量或品质。
这是一种是凌驾于传统和法律之上的力量。比如，陈胜吴广的王侯将相宁有种乎？吾可取代之。
这种权威性往往是形成于乱世，打破了原有的传统和规则，从而凌驾于其上，创造一个新的世界。
借鉴意义是一般公司的创始人，会有这样的天然合法性。
②法理式
基于框架系统提供的权力，比如，各种层级的职位标签。
前面提到的领导力，关于做事和与人关系，其实是这一层的产物。
随着组织规模的扩大，会尽可能设计足够多的层级来容纳员工的预期。真的需要那么多层级吗？不一定。
但是从法理式的逻辑和员工的预期来说，是需要这么多层级的。
法理式的合法性来源于创始人对于自己权力的分权，层层授权的逻辑。其核心逻辑，当然是为组织创造了最大价值者胜。
这个也是丁元英策略背后的核心逻辑。
两个副总裁为了争夺利益，必然会采取各种方法，去拉拢自己的人，打压对方的人。这时候的决策，完全就是自我利益驱动，必然会导致公司体系在对外体系的竞争中受损。
可以想象公司里人人自危，莫名站错队就被干掉。这时候强调什么领导力根本没什么作用。这时候基于的应该是《潜规则》里讲到的合法伤害权的逻辑。两个副总裁可以利用自己合法获得的权力，来任意伤害对方的人。
这种结果就可以预期必然是两败俱伤。董事会的利益受损。为了规避争议，最好的第三条路，就是谁都不选，选旁观的第三方，韩楚风。这样才能把公司内部割裂的两派，重新融合到一起。
③传统式
就是世袭的、合法的继承权。
这个就是君君臣臣，父父子子的逻辑。即使自己儿子能力不行，也会因为血缘关系扶上宝座。
而这种情况，由于千百年来流传，已经形成了强大的默认逻辑。
比如，《权力的游戏》，在王位的争夺赛中，龙妈凭借的就是自己坦格利安家族高贵血统，走的就是传统式的合法继承权逻辑。
03 真正的权力
权力背后争夺的是什么?或者说什么才是真正的权力？
上面只是看到了位置合法不合法，不过，位置是来做什么的呢？
在《遥远的救世主》中，丁元英这个角色是凌驾于所有人之上的。小说的结局，看似每个人都有了自己的位置，但是丁元英除了在小说开始结束了自己的公司以后，一直就是以一介布衣的身份示人。小说结尾，也是以离开作为结束。
但是他却又做了一件了不得的事。
这就是隐藏在权力背后的真正权力，影响什么样的事情能够算作“议题”。
一个组织中明线的权力就是各种层级，职称，但暗线，隐藏在水面以下的是就是关于「议题」的争夺权，才是真正的权力。
在扶贫这盘局中，议题「救世主文化VS市场文化」，是丁元英开始就定的。但是参与的大部分人眼里只有音响那点事。看不见，也看不懂这盘棋只是一个议题的载体而已。
同样，那些能在一个组织中，提出议题引导议题的人才是拥有巨大影响力的人。跟这个人的层级，职位没有太大的关系。
有活力的组织，权力斗争的集中点一定是议题之争。对于未来方向的判断，对于增长的逻辑讨论，对于什么才是正确的方向之争。如果，一个组织中争论的议题，只是个人或者小团体的争权夺利，那么该组织离衰败也不远了。
总结
当时韩楚风为此跟丁元英打赌，赌上自己的宝马，作价70万。结果，丁元英赌了一个1赔五。认为自己胜算高一些，需要给到5倍的赔率。
因为他相信这是文化属性，不以他们的意志为转移。
这个是从人的视角，只要有基因和模因的谬误，就会大概率作出可预测的决策。
权力的斗争不只是关于位置合法权的斗争，更重要的是位置后的真实权力，什么事情能算作议题的斗争。胜出者会自然拥有组织内的影响力，获得法理式职位。然后再次提出议题，再次获得法理式职位···形成一种螺旋式上升的状态。
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