人过中年，时常会觉得孤独，因为每天早晨一睁开眼睛，周围全是要依靠他的人，却没有他可以依靠的人。
——张爱玲
2017年12月10日，一名中兴的程序员收到公司的辞退通知后，于凌晨6点跳楼自杀。
年仅42岁的他，抛下了一双年幼的子女，和深圳两套房的房贷，选择了死亡作为解脱。
同样是在2017年，华为中国区开始集中清理34岁以上的交付工程维护人员，而研发则开始集中清退40岁以上的老员工。
很多人说，这种行为太没有人性了，人家辛辛苦苦给你干了那么多年，到头来就这么一脚踹开。
然而事实是残酷的：企业是一头追逐利益的巨兽，而非定时派发面包的慈善机构。
中年危机不是一个噱头，它真真切切地存在着，随时可能到来。
不同于90后们担心被同龄人抛弃的焦虑，对于35岁以上的中年人来说，父母日渐衰弱的身体，孩子昂贵的学费，婚姻感情的瓶颈期，遥遥无期的车贷和房贷……这些压力都会像潮水般从四面八方涌来，令人窒息。
35岁是一个关口，年轻人更要行动起来，现在利用一部手机就可以住家创业不必让人生那么累一根网线一杯咖啡轻松运作全球市场维新七三六八四四五八七了解不会损失什么放弃了解将可能使你失去了改变命运的机会机会靠自己把握。如果这时的你没有能力担任高管，也不敢自己出去创业当老板，在目前的公司又没有突出的业绩和价值，你会成为首当其冲的清退对象，一旦失业，再找到工作的可能性微乎其微。
该怎么躲过残酷的“中年危机”？
如果你不想加入创业大军，那么至少得做好这三件事。
1、选择有潜力的初创公司
阿里有一个“十八罗汉”的典故，来源于1999年，当时包括马云在内的18个人，拿出自己的积蓄，凑成了阿里巴巴的启动资金。
创业初期，马云直言会从外面聘请副总裁，十八罗汉们顶多只能当小组经理。
1999年
2017年
但现在十几年过去了，当初聘来的管理人员都已经走了，而坚守在阿里巴巴的十八罗汉，都成了独当一面的副总裁或董事。
这次经历让马云改变了对创业伙伴的认识，他感慨万分地说了一句话：选择比能力重要。
选择一个有潜力的平台，比提高自身能力更重要。
最好的公司不是500强，不是大企业，而是崭露头角的潜力股公司，找到这样的公司，加入它，伴随它成长。
2、提高行业地位
如果觉得找潜力股公司难度太大风险也太大，那么——
请问问自己下面这两个问题：
--你现在的职位，从外面请一位新人需要多少钱，就可以做到并且做好？
--这份工作除了给你收入以外，到底是在帮助你拓展资源，还仅仅只是在消耗你的时间？
问题的答案可能让你信心倍增，也可能不如人意，总而言之，我们需要做的是认清自己现在的地位和价值，明确一个长远的职业目标。
工作和职业是不同的，工作更多的是为了谋生，为了活下去，而你的职业，也是你一生的事业。
不想被裁员，靠的不是努力工作，而是要做到无可取代，你要在你的行业里成为有影响力的“大牛”，就永远不必担心失业，薪水也一定不会低。
记住一万个小时定律，当你在某个领域钻研达到10000个小时，你一定能成为专家。
按一天8小时工作制来算，需要5年，从现在开始，还不算太晚。
3.技多不压身
中层技术人员往往是最容易被裁掉的一类人群了，因为他们技能单一，只会做那么一件事。
然后随着年龄的增长，反应越来越迟钝，对新事物的接受程度也不够高，薪水反而要的更多，公司当然是赶紧招个小年轻来替代你这个老油条。
“技多不压身”这句老话说得非常对，学会更多技能不仅仅是为了不求人，也能为你提供更多的就业机会，多几个“饭碗”，至少不用担心饿着。
虽然人工智能的发展会淘汰掉越来越多的传统岗位，但也有些职位，是无法替代的：
① 需要洞察力和主观决策能力的职位：企业老板、高级管理、高级中介、高端理财、政治家
② 需要通过个人情感交流达到某种目的的职位：咨询师、教师
③ 依靠人类才能完成工作的职位：体育、手工制造、表演、艺术家（音乐、美术、绘画等）
④ 需要复杂的体力劳动的职位：家政服务、护理人员
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