面试是每个人走入职场必不可少的一个流程，很多人因为在面试中的糟糕表现而失去一份宝贵的工作，同样也有相当多的人因为在面试中的优秀表现而赢得工作机会。作为面试考官，应该怎样才能为公司选拔到合适和优秀的人才？日常的面试该如何来处理呢？今天我们就来聊聊这些话题。
面试，到底都面些什么？
面试到底面些什么？主要看需求，看企业的需求！你因为什么才需要设置这样一个岗位，你希望招聘来的这个人能为你解决哪些问题？ 这就是面试的核心部分。招聘的本质原则就是——将合适的人招聘到合适的岗位上，做到人岗匹配。（注意：并不是将优秀的人招聘到合适的岗位上，在这里，优秀≠合适！）
作为面试官或是对日常工作中承担着为企业选拔人才的人员来说，面试到底有没有什么可遵循的操作方式呢？
有，而且不难学会！
关键在于实践。
一 结构化面试
结构化面试可以说是最简单，也最规范的面试方法。它对面试官的要求相对较低些，只需要按照既定的面试流程和面试提问清单进行提问即可。结构化面试的好处是面试考察的足够全面；对面试官的要求相对较低；适合不太专业人员或是普通人事人员适用。下面提供一份结构化面试清单，以供参考。
（结构化面试清单，相当于一个面试题库，如以上的求职动机和态度的面试问题，就可以根据实际面试情景，从中挑选几个作为面试。有利于面试的规范性和面试官的专业性，大大提升了面试效率）
面试问题的设置针对性和专业性都相对较强，同样这些面试问题取材于工作实际，来源于日常收集。
以上提供了三个片段的结构化面试问题，其实完整的结构化面试远远超过这些方面，还包括职业规划、离职分析、工作关系、分析判断及应变能力等。如果有需要的朋友可关注公众号留言索取，再次不一一赘述。
二 非结构化面试
结构化面试的好处显而易见，但对于经验丰富的面试者来说，难免有些束手束脚的感觉，有经验的面试者对面试节奏和层次把握的很到位，所以可以采用非结构化面试的技巧来进行面试。非结构面试顾名思义，就是完全按照面试官的思路和节奏开展面试，因此对面试官的能力和素质有较高的要求。所以建议新手或是非专业人员还是先从结构化面试开始做起，等积攒了一定的经验后，再过渡到非结构化面试。先学会规范化操作，再考虑灵活应变。
但并不是说非结构面试就是面试官想问什么就问什么，也并不代表面试官可以“为所欲为”！这里我提供一个非结构化面试的思路。
作为面试官，核心的职责主要有那么几个：
1. 营造良好的面试氛围，至少要保证安静；
2. 通过提问、情景模拟等重复了解求职者的技能、能力和综合素质；
3. 客观的向求职者讲述公司的发展状况、应聘岗位信息和相关政策，让求职者对公司有准的认识；
4.决定是否通过本次面试。（注：不是决定是否录用，而是将面试情况大致和求职者说明，是否录用则需另行通知。）
面试官是为公司选拨人才的直接责任人，因此在明确职责后，要使用非结构化面试，可以参考以下：
（以下是所有面试官都想了解的几个核心问题）
1. 你是什么样的人？ （面试官在面试前，需要对求职者有一个全面的认识！）
2. 你之前做过什么？（了解求职者工作经验）
3. 你为什么来我们公司？（了解求职动机）
4. 你擅长做什么？（了解求职者的优势）
5.和你应聘同岗位的求职者比起来，你有什么优势？（再次确认强势和优势）
6. 你能为我们做什么？（求职者优势和公司的契合度）
7. 你以后打算怎么做？（了解以后的规划和是否符合公司）
非结构化面试，只是给出了大致的提问方向，并不代表只提问这几个问题，而是表示面试官按照这样的逻辑和思路来面试求职者，从而了解求职者的优势、动机和经验是否符合公司岗位的要求。总之，非结构化面试灵活而更具有深度，能够通过提问更全面和深入的了解到求职者的信息，但前提是面试官是专业的和经验丰富的。
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