再喜欢的工作，也会在疲惫的时候有些倦怠，有人说喜欢不是一种状态，而是一种动作，一种能力，而我之所以每份工作都能保持足够多的热情很大一部分原因都来自于帮公司自主招聘。
无论是以前做销售，还是现在做猎头，闲暇之余我总喜欢帮公司招聘大学生，刚刚打开boss直聘上，界面显示已经在线沟通了7743个人。从这些年轻的大学生中我看到了很多自己年轻时候的青涩什么都不懂的影子，有时候也会有种被后浪拍在沙滩上的恍惚感，特此写一篇文章，纪念自己这弯弯曲曲的纪念职场路，同时也希望能给刚毕业的你一些启发。
一.准备好职场的第一张“名片”
(1)准备好一张职业照
没有做猎头这份工作的时候，我不知道“职业形象”对于求职者的重要性会是这么重要（并不是所有的岗位），无外乎连一些高端的岗位都因为形象的问题而被pass掉。因为上升一个高度，就像广告词说的那样，连自己的脸都管理不好，怎么管理自己的人生。
现在boss直聘的软件上很多求职者的头像用的依旧是一些动物或者是明星的照片，甚至有看到用做鬼脸的照片作为头像的，我一般第一步pass的就是没有一张职业照的简历。
(2)准备好一份更新好的完整简历
有的毕业几年的求职者，让他发一份简历居然还是刚毕业全文都是在校实习的经历，你认为hr看到这样的简历会是怎么想呢？
其次有一些求职者会在工作履历上有一年或者半年的空档期，所以这一年你究竟是读研还是游玩还是做什么了呢？
有条件的话，我建议求职简历还是找专门的人设计过会更好（这里万能的某宝网站可推荐），前提是一定要保证简历的真实性。
找到你的职场“贵人”
美国高管教练丽贝卡.朱克说：“如果你还不清楚下一步要做什么，那就需要想办法树立自己的信心，让他人产生帮助你的意愿。你不能一脸茫然的面对他人，因为他人把社会资本投入你身上，不是单纯为了满足你的个人需求。
刚毕业的我们最大的劣势是因为年轻，对工作一无所知，但这恰恰也是我们最大的优势，所以这时候我们犯的错往往可以被原谅，当我们向别人发出求助信号的时候，很多人也愿意帮助我们。
但如何跟这些职场前辈保持深度链接，让他们愿意教你也是一名学问。
（1）首先你得发出需要帮助的讯号
就像上次有个朋友跟我偶然谈到想通过内推的方式进入某家公司，虽然我帮不了什么忙，但非常巧的是这个公司正好有个认识的人，随即就推荐给了她。
（2）提出有质量的问题
你必须承认一个事实：是你主动向别人请求帮忙，暂用他人的时间，所以尽量不要给别人造成太多麻烦，我依旧还记得微信好友里有好几个给我发条信息：帮我找个工作这样类似简短而直接的话，一开始我还询问，现在再看到这样的问题基本上也不会回了，没有简历，没有任何求职方向，不拉黑已经是最大的尊重。
（3）写感谢信
我非常感谢现在所在这家公司倡导的“感恩”的企业文化，对于工作上每一个给我们提出建议或帮助的同事，我们都会立刻发一份感谢短信，不仅其中会写一些感谢话，更多的也会提及在分享中学到了哪些东西，建立一种双向的反馈。相信我这是一种建立深度链接非常有用的方式。
建立正确的职业观
（1）你现在是公司的“负债”
现在我们帮别的公司招聘一个无基础经验的大学生收费最低是4000还是批量招聘的前提下，招聘完成以后，公司还会安排大量的培训告诉你怎么去操作，还要承担入职前几个月无任何回报还要给你发工资的成本。
所以，尽快成长为公司的中流砥柱是你最大的回报，而不是在一开始就自怨自艾工资低，要什么的前提是你有什么。
（2）你要立即行动，与同期同事拉开距离
如果事事都跟同事做的一样，怎么拉开距离，你的天资没有过人之处，如果再没有行动力，那么只能是普通一人。
（3）用数字思考
用数字思考代表着一种生活态度，代表着对自己生活的保证，无论是时间，金钱还是业绩，你都应该保持一颗敏感的心。
跟很多身边的人沟通，被问到最多的一句话就是不知道自己适合做什么，喜欢什么，真正做事的人是不会问“怎样才能做好”这个问题的。因为他们一定会尽自己所能，用他们的行动不断去寻找解决问题的方法。
喜欢不是一种状态，而是一种能力，希望我们大家都能爱上自己的工作。
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