你是不是已经受够了奇葩的工作内容？
你是不是已经受够了领导颐指气使的态度？
你是不是已经受够了冷漠的同事关系？
你是不是一想到年终述职，就觉得浑身难受？
朋友，再忍一忍，年底可真不是什么跳槽的好时候。
一到年底就想离职
许多职场人都有一个很奇怪的感受，就是一到年底就想离职。
这并不是一种错觉，而是有现实原因的。
每到年底，就要准备年终总结，这个总结会影响你的年终奖和第二年的加薪。
许多朋友一想到年终总结，就会压力倍增，因为细数一下，年初的任务还有很多没完成，今年也没有值得拿出来说的业绩，因此不会在年终总结上获得表扬，更可能的是被领导质疑和嘲讽，然后在同事们心中形象一落千丈。
用现在时髦的话来说，就是社死现场。
而比这还惨的是，你以为你的领导业绩就完成的很好吗？
他也是一样，任务没完成，没有大贡献，等着被他的领导怼脸狂批。
但领导与普通员工不一样的是，领导求生欲强，既然没完成，那就突击完成呀。
他一个人显然是完不成的，这时候就需要团队的力量，说人话就是把你呼来喝去，完成一些奇葩的任务，编写一些虚假的数据和指标，来完成他的年度任务。
这时候，你就会发现这个12月份格外的难熬，突击完成绩效，原来半年的任务，让你一个月给完成了，还得玩出花儿来，你能不备受煎熬吗？
所以你心力交瘁，恨不得马上感染一下病毒，然后发烧，就可以居家养病避过这一切了。
这就是为什么12月这么难熬的原因，一方面你要给自己讲故事，另一方面你还得给领导讲故事。
年终奖在等着你
12月份想离职，千万要等一等，因为年终奖还在等着你。
年终奖一般来说至少有1-2个月的工资，还是税前未扣五险一金的工资。
行百里者半九十，再坚持一下就可以拿到年终奖了，可千万不要冲动啊。
这不仅仅是一份年终奖，这很可能是一份给自己的新年礼物，很可能是给父母的春节礼品，很可能是给孩子的压岁钱，很可能是过年的全部开销。
年终奖无论多少，文字再少也是肉，千万不要便宜了公司。
元旦+春节假期在等着你
12月份要是离职了，元旦和春节的节假日，你就享受不到了。
要知道，这可是带薪的。
同时，一年的带薪假期一共11天，你一下少了4天（春节3天元旦1天）。
这不是4天假，而是你的全年带薪假损失了36%。
春节福利在等着你
一般公司在春节都会发一点东西充当年货。
比如坚果啦，水果啦，米面粮油啦。
虽说不值什么钱，聊胜于无吧。
该薅的羊毛还是得薅啊。
你的同事离职了
年底的离职就是个罗生门，不到最后一刻，你都不知道谁会离职。
你以为就你想离职？
人都是一样的，你想离职，别人也想离职。
我有个朋友C，本来想年底离职，但是想想算了看看年终奖，结果他的两个同事都离职了，领导怕他也跑了，于是给他涨了一大块工资，幸福来的太突然，一脸懵。
还有个朋友P，他的同事没离职，领导离职了，老板一看，觉得他不错，把他提起来做他领导的位置，工资翻了一倍，心里美滋滋，再也不想离职的事情了。
生活就是那么魔幻。
12月不是招聘季
12月是真的没什么职位，也没有哪个HR想着在12月再招到什么重要角色，都在准备着过年呢。
所以12月你投简历，基本上没啥回响，基本打水漂，很多公司的职位只是挂着，等HR看到简历的时候，可能已经过了年了。
2-4月是一个招聘的旺季，因为新的一年，会有新的招聘计划，一堆新职位会出现。而且因为有些员工拿到了年终奖，就跑路了，所以出现了很多岗位空缺，因此机会会更多一些。
你在12月份HR觉得可招可不招，你的薪酬谈判力也很弱。而在2月份，HR希望实现开门红，会容易在薪酬上妥协一些。
结论是，12月份忍一忍，坚持到2月，你会发现不一样的求职市场。
我是无良HR，专注提供有用的职场知识。
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