你的人生还有什么可能？如何选择职业？

你的人生还有什么可能？如何选择职业？

人才为什么离开公司？

“你愿意卖一辈子糖水，还是来苹果改变世界？”当年，乔布斯用这句经典的句式打动了百事可乐CEO 斯卡利（John Sculley）来到苹果。

同样，28岁的李开复也是被同样的愿景击中，离开了那所著名的大学，加盟苹果出任副总裁。职业就要在此起飞，前方道路充满了想象。

不过他有点背。在苹果的六年，李开复经历了苹果有史以来最烂的几任CEO，前三年就是上面那位斯卡利，然后是迈克尔和吉尔。长期的裁员和人事变动让34岁的李开复觉得人生就要完蛋了，开始萌生退意。

周末，在家重读了古典老师的《你的人生还有什么可能》。读到李开复这一段，最让我感慨。

新加入一家公司，谁不是抱着美好的愿望，希望好好干，帮助公司业务蓬勃发展，个人职业也一路走好。

可是，世事无常。

可是，人事变迁。

职场中人，不免都经历过各种组织调整、人事变动、碰到理念不同的老板......

专业而成熟的态度是：改变可以改变的，接受不能改变的。

简单粗暴的说法是：要么忍、要么滚。

如果，有如果......

更让我感慨的下面这段假设。

如果他（李开复）能再多熬一年，他会在自己的办公室遇见穿着黑色套头衫和蓝色牛仔裤、宣布自己重返苹果的CEO乔布斯，并开始苹果最好的年代。李开复没有等到。他跳槽去了SGI。

如果他能再多熬一年、如果李开复和乔布斯相遇，多美好的假设、多有想象空间。可惜，它不曾发生，也不会再发生。

一个“熬”字，千言万语，只有经历过的人才能体会个中滋味。别说是一年，有的时候，再多一个月、一周、一天，也熬不下去的。

在错误的时间，遇到错误的人，是一段荒谬；

在错误的时间，遇到正确的人，是一次遗憾；

在正确的时间，遇到错误的人，是一种无奈；

在正确的时间，遇到正确的人，那是一场幸福。

爱情的选择，和职业的选择，都是如此。

既然是错，就要止。人生太短暂，没有多少时间让我们等待和试错。

年岁渐长，越来越深刻体会时间的宝贵。不能在错误里浪费生命，即使是遗憾和无奈，也要挥别。

你为什么离职？

一般的离职，无非是推和拉两个原因。

所谓的推，就是种种原因，在原公司呆不下去了。记得在哪里看到过一个统计数据，85%是和直接老板没有处好。剩下就是发展遇到瓶颈、组织架构调整、等等。当然也有企业文化不适应，这种情况，一般早早就走了。

所谓的拉，就是外面有更加吸引的机会，更大的平台、更高的薪水。就按照马斯洛的需求模型对照下，从下到上，总有一款适合你。

一般来说，职位越高的人，越会收到更上层的需求驱动，即自我实现，能吸引到ta的，就是企业的使命愿景价值观。正如“你愿意一辈子XXX，还是来苹果改变世界？”，这句经典句式，估计已经被苹果所有招聘人员学会了。

怎么选择职业？

重读到李开复离开苹果的故事，

当然，李老师后面的职业发生也是红红火火，并且，如果真的遇到了脾气火爆的乔爷，也不知会怎么样。

十几年的外企生涯，我学到最重要的一条原则：you own your own career。你为自己的职业选择负完全的责任。

永远要去主动选择，而不是等到那一天，被“推”着离开。

我在上一篇文章《写给迷茫的大一新生》，漏了一个重点，就是：如何选择职业，尤其是刚刚毕业的新人。

对于这点，我非常喜欢卫哲在一次课程上的比方。

他把职业比喻成赛车。

如果你选择了一家非常小的公司，你只需要看那个赛车手，也就是创始人，看ta靠不靠谱，就可以了。你根本不用关心，ta所在的行业、和商业模式。

如果你有机会回到1999年，拿到阿里巴巴初创的时候，马云的内部演讲。再看今天，除了马云和阿里巴巴这两个名字没有变，其他都变了。所以，你就认赛车手、就看创始人，就可以了。

如果你选择了一家中等规模的公司，就要看看公司团队、模式，所以，赛车的车型很重要。

如果是to C的，非常简单，你就去体验一下他的产品，看看靠不靠谱。如果你作为消费者，你都不认可、不喜欢ta的产品，那别人凭什么喜欢，别人都傻吗。如果你认可ta的产品，那就可以考虑把自己投进去，成为ta的员工。

如果你选择了一家更大的公司，创始人你都见不到，业务模式也已经成型，那你就是看赛道了。

所以，职业的选择，就按照赛车手、赛车、和赛道，三个优先级来选，就可以了。

怎样是有效的反思？

关于最后一点，想到罗胖讲过他的一位朋友在一家热水瓶胆的企业，显然这家是夕阳产业了。最大的问题是，当你处在这样的夕阳产业，你能遇到牛人的概率就很低，你能向牛人学习的机会也大大降低。因为聪明人都会往好的赛道移动。

你的水平，就是和你接触最多的六个人的平均水平。

你的收入，就是和你接触最多的六个人的平均收入。

时时反思：想一想自己、清理一下朋友圈。

孔子说：吾日三省吾身。

苏格拉底说：未经审视的人生是不值得过的。

怎样才是有效的反思？

混沌大学的创始人，李善友老师提出过一个概念：SB速率。就是你觉得上一个自己的SB行为离自己有多近，自己的成长速度就有多快。

SB速率，就是你的成长速率。

如果你觉得自己最近好久都没有SB行为了，那才是真正值得你警惕的。