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我穷的就剩下脑子了

我穷的就剩下脑子了

作者: 海长江说时间管理 | 来源:发表于2020-07-27 15:21 被阅读0次

    这是海长江的第291期分享

    作者:海长江

    来源:海长江说时间管理

    说实在的,如果你见过我的日程安排,会觉得网上所谓大咖的时间安排都是很简单的,没有什么挑战性的。

    当然,我在这里并不是说,一个人的日程越满,这个人就越自律,而是说,如果你能在规定的时间内,通过动态的调整安排完成既定任务,那才是自律的体现。

    其实,一个人想达到自律状态,真的是需要脑子思考的。

    01

    你的顿悟,

    只是别人的常识。

    熟悉我的粉丝都知道,我的私人微信只添加海有时间教育的付费学员。

    每当这些人遇到问题的时候,他们第一个想到的就是我,为什么?因为他们觉得,在我这里是个大问题,困扰自己很长时间,但在海哥那里,可能只需要几分钟就能解决。

    而事实也确实是如此,所以他们非常愿意跟我交流。

    我为什么非常强调一个人要付费学习呢?其实道理很简单,因为你花钱买别人的时间和知识,是十分公平的交易。

    我很喜欢一种人,就是懂得感恩和擅长换位思考的人,这种人在和别人合作的时候,第一件事想的永远都是“我能给你提供什么价值?”,也就是说,他永远在思考自己对别人有什么用处,因为人脉的本质就是价值交换。

    反之,我特别讨厌一种人,就是永远只知道索取,不懂得回报的人,这种人在生意上是极致贪婪的,极其令人反感的。任何人跟他合作过一次,就再也不想合作第二次。

    这两种人,我经常会遇到。

    我在直播的时候总讲一句话:你不管做任何事,都要先动动脑子,可能动脑子的过程只会持续十几秒钟,但对整个事情的处理结果来说,可能会有大不同。

    比如我每天在朋友圈发理财888元打卡图片,就会有人在下面评论:我一个月工资就3000块,我又不可能像你一样每天存888元。

    你们简单分析一下就知道了。第一,我存钱多少纯属个人行为,从未要求别人像我一样;第二,没钱就想办法去挣钱,他们这么问我,无非是想从我这里获取某种快速赚钱的捷径,这也是一夜暴富的浮躁心理引起的。

    跟说话不过脑子的人,千万别啰嗦,多说一句都是多余的,因为不会产生任何的价值,所以对彼此来说,互不相干就是最大的缘分。

    做个有脑子的人,不算太难。

    02

    近距离接触一个榜样,

    远好过独自披荆斩棘。

    什么叫榜样?榜样就是用来观摩的,给予自己希望的。

    我们可能是商业氛围最不浓厚的公司之一,为什么?因为我们的商业氛围,已经融入了我们的自律文化中:你想了解我,并且了解过我,那你一定非常喜欢我;你不想了解我,并且没了解过我,那你一定非常讨厌我。

    为什么这么说?我举个例子:

    我每天凌晨5点,都会在朋友圈打卡,并且发明了特有的早安打卡模板,粉丝们叫它“海哥体”打卡模板。

    这种早安打卡模板火到什么程度?现在只要你在早上4点—8点刷朋友圈,但凡是和早安打卡挂钩的,其中至少70%都是借鉴了我的打卡方式。

    我在打卡的时候通常会面临这两种极端的声音:第一种声音“海哥,你好厉害呀,太自律了,我要向你学习 ”,第二种声音“你就是个骗子,天天打完卡就继续睡”。

    其实这么多年,大大小小的事情我都见过了,所以不管出现什么样的声音,我都是习惯了的,想做一个优秀的人,就必须受得起诋毁,经得起赞美。

    只是有时候觉得第二种人很可怜,永远在朝着与正确价值观相反的方向努力,不惜用诋毁的方式,给自己找到一点生存的尊严,不只可怜,还很可悲。

    单就5点早起而言,如果按照他们的说法,每天定个闹钟5点打完卡就睡,坚持打卡11年,那也很厉害,可悲的是,大多数人连一周都做不到。

    所以这个世界上有两件事最难,第一是承认自己不足,第二是承认别人优秀。

    03

    一个人的失败,

    从不认为自己会失败开始。

    我从2015年创业到现在,最大的感触就是,不要永远想着成功后怎么享受,而是多想想失败后怎么应对。

    像海有时间的员工入职时也是如此。虽然我们现在全职员工不像以前那么多,但我们经过了人员筛选,留下了十分精干的小团队,这符合个人品牌公司的特性:极致扁平化。

    当他们面试的时候(有些是现场面试,有些是网上面试),在经过简单的自我介绍以后,我会问他这样几个问题:

    第一、我们公司很有前景,但现在困难重重,比如......(塑造困难),如果你入职了,是否愿意跟我们共进退?

    第二、我们要求每天8点之前到公司,每天5点30下班(实际上是9点上班,4点30下班,为了故意制造难度),你是否能够接受这个工作时间?

    第三、我们并没有网上宣传的那么厉害,因为是个初创公司,还有很多细节没有顾及到,管理也是十分混乱的,你是否愿意我们一起完善这个公司?

    基本上在我问到第二个问题的时候,有些人就已经开始支支吾吾的,不知道怎么回答了,觉得8点前上班是很难的。

    其实我们公司的实际情况和我面试时所描述的,是完全不同的。

    第一,上班时间固定,下班时间从不固定,我十分鼓励他们高质量工作4小时,然后提前下班,经营下班后的生活。

    第二,公司虽是初创公司,但在我的不断完善下,已经呈现了很不错的向上趋势。

    我这么做,只是想试探对方的底线,看看他能否接受最坏的情况,如果最坏的都能接受,起码这个人心理上还是有优势的。

    一个人想做好任何一件事,首先要学会专注。

    专注什么?专注成功,专注失败。专心的把一件事做好,也要专心的把一件事做下去,并且能在你持续的观察下明白为什么失败。

    暂时没钱?可以;暂时没脑子?绝对不可以。

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