虽然每一个公司的领导都认为自己的大公无私、公平对待每一位员工，只要有能力就可被得到重用，但是实际上，领导不可能一碗水端平，尤其是在对待自己和员工的利益上看，你的直属领导更是拥有特权。
公平，只是领导释放的烟雾弹而已。因为，你跟领导的地位本来就是不平等的，因此跟领导谈公平那是非常不理智的行为。
所以，你得擦亮眼睛看透问题的根源在哪里。
1.你对领导效忠，领导却不会对你效忠
不管你承不承认，在职场上是有阶级地位之分的，你可以对领导效忠，但是不能要求领导对你忠诚。你跟领导之间的关系是单向的。
再说明白点，领导不需要对你负责。你的升职加薪、你分到的资源财物都是要看领导个人的意愿，这就是权力的力量。
很多人都觉得，我对领导效忠，那么领导也一定会重用我，这是对等的关系。
你还是醒醒吧，就忠诚这件事本身而言就不是公平和对等的。你只能选择效忠你的领导，而你的领导却可以选择是否提拔你，或者提拔别人。
2.你和领导只是相互利用的关系
很多刚进入职场的新人，很容易被直属领导的“感情牌”所迷惑，而把领导引为知己，把自己的一切都交给他，死心塌地的跟着他，帮助他。毫不客气的说甚至压上了自己的职业前途和身家性命。
但是，结果呢？
无数事实告诉我们“飞鸟尽良弓藏，狡兔死走狗烹”，不管领导对你如何和颜悦色、如何关心照顾你，你们之间，就是互相利用的关系。
领导需要你帮他干活，帮他分担，帮他完成大老板交代的任务，而在年底分红的时候，他只需把你该得的那份尽量帮你争取下来就可以。
这种建立在利益之上的互相利用的关系，也是职场上很常见并且容易维持的。
3.领导看重的永远只有权力
在职场摸爬滚打数年的人都知道，不要跟同事做朋友，更不要把领导当成自己人。
领导可以跟你说你是他的人，但是你不能天真的相信。身在职场的人，尤其是获得一定权利的领导，对权利的渴望更是强烈的，他们会一步步往上爬，甚至不择手段。而你，作为他的自己人，其价值就是帮助他成为链条的最顶端。而一旦期间发生任何事情，你就成为领导牺牲的对象用来换取他的利益。
在任何一个职场上，高层之间的斗争无时无刻不在发生，你也只能选择站队。
我之前一个同学在很出名的互联网公司上班，两个事业部的高层领导互斗，最后他所在的部门领导赢了，另一方整个事业部集体裁员被开了。
作为利益链条的最底层，我们似乎并没有什么选择权，而如果你对你的领导的人品以及道义抱有任何期望，结局都会非常失望。
既然你们是相互利用的关系，那么让自己有足够的利用价值，先让自己可以替代任何人，再让任何人不能替代自己，这样不管高层如何交替，你都有明哲保身的能力。
知乎上有个问题是：哪些道理是你工作之后悟出来的？
有个高赞的回答是这么说的：我以为人人是平等的，但是我错了；我以为一切都是公平竞争的，但是我错了。职场上哪有什么公平可言？全都是互相利用罢了。不管是小兵还是领导，你要做的无非是让自己有更多的利用价值，而不至于在遇到重大变故的时候成为弃子。
在职场上，上下级是有明确的界限的，“言论自由”也只是说说而已，一切还是以领导的意见为准。如果你不懂其中的潜规则，不明之中的利害关系，无所顾忌的跟领导要公平、质疑领导、跟领导理论，那么到头来吃亏的只能是你自己。
【完】
作者：爱啃骨头的猫咪。
习惯早起，喜欢读书，业余写字，最近又爱上健身。
不吃鱼只啃排骨喝鸡汤的阿喵。
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