读万卷书，行万里路，不如阅人无数；读书数年，不如实际应验；应验数次，不如名师指路，这些都是构件自身知识体系的可行路径，总结与复盘，推演与归纳，萃取与提炼是重要手段。
碎片化的学习，或看别人，听别人建议的学习，听网课，上直播，甚至在开车，洗手间都在听别人演讲，分享，态度很好，但实际结果呢？投入产出呢？
思而不学则殆，学而不思则亡。只有成体系的学习，基于未来职业或事业规划的学习，才有目标感，才有持续精进的可能。否则，学到的都是碎片化的东西，一地珍珠却串不起来，看起来懂很多，但依旧管理无思路，吃多了反而消化不良。
尤其是在当下，各种贩卖知识焦虑的自媒体，网络大V 层出不穷，很多话都是正确的废话，放之四海而皆准；作为管理者，要知道自己究竟需要什么？否则，你学了这么多，为何依旧职场前景黯淡？
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