让“年度总结”照亮你的前程

逝者如斯夫？又是一年将尽。

很多企业都已开始抚今追昔，抒写明年的锦绣山河。

这也是企业每年的重头戏，有的隆重，有的简约。

只是岁岁年年人不同，年年岁岁行为同。

这相同的行为，叫应付。

为什么会应付？

根源在于没有认识到年度总结对个人的诸多好处，所以认为没用。

这是倒果为因的认识。

只要你认识不到年度总结的好处，永远不会从年度总结与计划中真正受益。

事实上，一份认真、深刻的年度总结能在成绩、前途、进步方面带给你无穷的帮助。

只有总结好今年，才能更好地开展明年的工作。

今年的工作是明年的基础，明年的工作是今年的延续。

企业的发展是一年一年上台阶的结果，你都不知道今年给明年打了什么基础，谈什么明年？又谈什么发展？

正如盖房子，你都不去看看你的地基是什么样，就要去盖成第二个东方明珠。

如果你能全面、客观地总结今年的功过得失，就能寻找到明年前进的康庄大道。

有一种观点认为，人们不应该把时间花在过去，而应该放眼未来，要去想想明天做什么。

这是完全幼稚的。

他们不知道，回顾过去，不是要去挽留过去，而是为了做好明天的事。

须知，今天的状态，是过去工作的结果；明天的状态，是今天工作的结果。   

不总结今年的教训，那些曾经栽过的跟头，明年依然会栽。

人不可能不栽跟头，但你不能栽倒了，到明年还在那里爬着。

对做过的事从不后悔的行为，是不值得提倡的。

人非圣贤，孰能无过？过而能改，善莫大焉！

不后悔，就不会反思，就会走向更大的错误。

不信？你可以看看标榜“我从来不犯错”的董小姐这几天的报道。

永远不要相信，那种挥刀斩断过往，就能迎来一个红彤彤的明天的论调。

马克思曾说：一切已死先辈们的传统，会像梦魔一样纠缠着活人的头脑。

斩断过往？圣贤都做不到，何况平凡若你！

写好年终总结才能引起高层的注意和肯定，才能赢得锦绣前程。

要做出成绩离不开公司领导的帮助和支持，尤其是做销售。

公司不给你资源，你空手能套回狼来？

但凭什么给你资源，凭什么宝贵的资源向你身上倾斜？

凭你光辉灿烂的业绩？

谁知道你昨天的业绩是怎么来的？

谁知道你明天还能不能继续做出业绩？

一年下来，领导自己的事情都记不住多少，还指望对你做过的事如数家珍？

一切都还得靠你自己。

靠你自己把做出的成绩，繁花锦簇般铺陈到领导面前，告诉他：看，我是功臣！

靠你自己把一年来做过的事，如传奇般编写给领导，告诉他：看，我德才兼备！

靠你自己把在市场上左冲右突浴血奋战的艰辛，向领导如泣如诉的哭诉：我心里，苦啊！

靠你自己把所负责领域的未来的广阔前景，浓墨重彩的展示给领导，然后微微一笑：领导，给我一根杠杆，我能撬起整个地球！

做好这些，哪个领导能忽略你的存在？

领导都对你重点关照了，你的提拔和前程还是事？

年度总结是自己进步的起点，能激发出你前进的驱动力。

做不出突出成绩的人，最大的问题还不在能力上，而是没进步。

很多人工作好几年了，依然和初入职场一样，不光能力没什么大变化，看问题依然一片天真无邪。

为什么那么多公司会把35岁作为基层人员招聘的红线？

难道真的是因为中年危机现象？

难道真的是招聘者存在年龄歧视？

如果我们反过来想想呢？——35岁，你都工作十年了，还赖在基层岗位上，难道你真的是生不逢时?

你用十年的黄金时间没有为进步铺路搭桥，难道你指望35岁后，进步会幸运地砸到你的头上？

你用十年的黄金时间都没有做好基础岗位的工作，谁敢指望你能突然成为公司的擎天白玉柱、架海紫金梁？

要知道，成绩是做出来的，但持续做出成绩，需要自己的持续进步。

还要知道，进步才是个人在职场上的生命线，不总结、不思考，我们就很难进步。

问题是，不总结，根本就不知道自己是不是进步了，甚至不知道成绩和自己有没有关系。

所以，面对远去的时光，你要通过对全年的盘点，拷问自己的灵魂：

我今年究竟有没有尽心尽力？

我今年究竟做了多少有价值的工作？

我的工作进步了没有？能力提高了没有？

关键不在于，你做了多少事，而是你做了多少有价值的事；苍蝇嗡嗡，蜜蜂也嗡嗡，结果呢？

自己所做的工作和取得的进步，从公的方面讲，是公司贡献，从私的方面讲，那是个人收入。

对于既不是官二代，也不是富二代的你，工作做不好，温饱都是问题，还奢谈什么享受生活。

有句话说的好：如果你感到生活轻松，一定是有人帮你承受了生活的苦难。

好好工作吧，让给你承受生活苦难的人也喘喘气。

不过，工作之余，做个年终总结吧，考虑一下要吸取些什么样的经验教训，才能使明年做得更好。

最后，歪改一句诗歌送给对明天满怀憧憬的你：

年度总结，照亮你的前程；

让迷惘的你，找到前方的路！