管理者是心要仁慈刀要快，管理是要理性和感性结合的工作。
tech and learn.
99%源于自己的总结，1%是靠别人给自己开了天眼。
永动机。
苛求过程，释怀结果。
没有结果的过程是放屁，没有过程的结果是垃圾。
no surprise.
躬身入局，每天都要进步。
退休时候的终局：
人跟人的矛盾中的80%，不是好坏的问题，而是认知不同
照镜子，格局更大，熟读人性，大团队的管理者需要德配位。
选人：疑人要用，用人要疑。
中高层，格局很重要。
爱学习，研究和分析。战略，格局，血性。
业务要求：今天最好的表现是明天最低的要求。
平庸走向普通，普通走向优秀，优秀走向卓越。
为过程鼓掌，为结果付费。
上级看能力，平级看胸怀，下级看人品。每个人最丑陋的一面都给下属看。
讨厌：不作为，笑面虎的人。
欣赏：严格的师傅，明师。
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本文标题：2022-05-09 learning
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