2018年过去了，对于一名36岁的中年工程师来说，这一年的关键词就是“焦虑和压力”。
焦虑，是因为事业上依然“涛声依旧”，既没能实现“华丽转身”，也没能实现收入大提升。想想自己今年36岁了，中年危机会不会很快降临我身上？未来的路究竟在何方？这些烦恼挥之不去。
压力，是因为肩上的担子更重了，尤其是今年家里二孩的降临，在喜悦之余也开始感到“压力山大”，现在我就变成了“上有四老，下来两小”，还有房贷以及越来越大的生活开销，这些都是让我感到“压力山大”的原因所在。
回顾过去一年工作上的经历，可谓是一波三折。
由于前前东家在2017年的经营不善，2017年底的奖金缩水严重，更要命的是将当时整个部门的发展方向都做了大幅度的调整，这么一调整，我们这帮人就变成空有一身技能而无用武之地了，期间也跟老板谈过几次，结果还是回天乏力，当时，我心灰意冷之下选择了离开。
第一次跳槽
来到了一家科技型公司，负责其中一个部门的研发工作，这家公司还算比较规范的，什么假期、五险一金、油补、出差补助等等该有的都有，而且还算大方。可是，有时老天爷也喜欢捉弄人，才干了两个月，公司突然宣布了一个消息，公司因发展需要搬迁到40公里外的一个地方，当然公司也提供了一些安抚措施，但考虑到自己家中上有老、下有小，家里需要我这样一个有责任感的男人去分担一点力所能及的事情，于是，再次选择了离开。
第二次跳槽
再次通过面试进了现在这家公司，头衔也首次带了个“总”字，负责公司产品开发项目管理，进来之后才发现，原来是叫我替代现任项目部负责人，入职第一天，人事部就宣布我和原来的负责人共同负责这个部门，而且我们都是平级的，说待我熟悉完部门里的事务后再由我来全面负责，奶奶的，这到底算什么事情呀？面试的时候为什么不说清楚？
不过，这种局面并没有维持多久，很快就应了某前东家大家都常说的一句话：“我们公司唯一不变的就是变”，在入职后大概1个月时间的某一天，公司老板把我叫到了他的办公室，跟我足足谈了一下午，他说让我替代原项目部负责人的计划有变，希望调动我到产品研发部，让我带领团队提高公司的研发高度（这个说辞有点太虚了），可能老板看到我做技术研发出身，一方面，希望利用我的以往的研发技术经验，另一方面，也希望我的专业特长得到充分发挥。
我当时深深感受到，这其实不是跟我商量，而是通知罢了，如果我不同意，那很可能就会把正在试用期的我扫地出门，所以，当时我只有频频点头的份，不过，我打心里也是喜欢研发工作的，因为，首先，我对技术研发有更多的经验积累，其次，技术研发也更有技术含量，所以我很快就顺利地调动到产品研发部了。
到了新的部门已经近半年时间了，虽然是我比较喜欢的工作，但这个部门成立时间并不久，很多流程、制度还是接近空白的，这些都要一一搭建起来，除此之外，还存在其它诸多问题，例如，人员管理方面，原先这个部门里已有一个经理，还有一个潜在总监，据说招他进来的时候是按总监来储备的，总之，架构和分工都非常混乱，所以，这件事是有点棘手的。另外，研发项目也有一些烂摊子需要收拾，够我忙一阵子的。
现在，工作上的很多难题都解决了，但是，仍然有很多新的问题需要去面对，比如工作上的，如何在最短时间内完成几个拿得出手的项目？市面上产品同质化严重，如何帮公司开发出有区隔的创新产品？来年的技术研究方向在哪里？来年的项目数量够不够？手下这帮兄弟能吃饱饭吗？又比如生活上的，父母一年比一年老，他们一来没有工作，二来没有退休金，如何更好地赡养父母？如何好好养育两个小孩？
身上的压力仍然是巨大的，生活上，养两个小孩的花费真不少，大儿上幼儿园需要一笔不小费用，小的还不到一岁，光请个阿姨照顾就要5000元一月，这几年因为放开二胎，家政行业的薪资也随之水涨船高，基本上把我们其中一人的工资全给阿姨了。
记得有一次媳妇有反驳我妈的一句话挺有道理的，当时我妈说，你们现在生活可幸福了，一不愁吃，二不愁穿，现在还家家户户都有房有车，比我们那会好上不知多少倍了，应该很满足才对，结果被媳妇一句话怒怼回去，她说：“现在我们白天上班要看老板的面色，小孩生病都不敢多请假，请多了老板不高兴，轻则年终奖缩水，重则打包走人，回家后还一大堆家务事等着做，每天做到晚上十二点后才能睡觉，你们那时候有这么难吗？你们那时候晚上八九点就可以睡觉了，你们那时候家里有事只要把锄头往地里一丢就可以回家了，你觉得谁更难？”现在想想媳妇说的这句话还是有一定道理的。
2018年过得并不算顺，也面临很多困难，但这些都成为过去式了。作为一个男人，一个两孩子的父亲，作为公司里的重要一员，2019年，也只能继续表现出应有的责任和担当，有句话叫“兵来将挡，水来土掩”，无论在生活上还是工作上，都只有用一样的方法去对待，困难来了，那就立即解决困难，把解决困难当作一件件平常事来看待，那样，或者就不会有那么多烦恼了。
2019年来了，最后来一句正能量：办法总比困难多！加油！
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