发现在提出一些建议的时候，其实自己还是围绕着自己的需求看，即使本意是围绕目标进行，当无法达成共识时，还是会基于立场去评判。
这会导致双方站在了对立面，而不是站在旁边的战友，相互协作同行。
假设一个场景是当他人在冲突时，突然暂停了一下，并用言语表示理解你，说出了你感受并把选择权交到你手上时，你是不是一下子回复到平静状态，同时对刚才的冲动表示抱歉，也相应地做出一定让步。反之如果双方都在争论面红耳赤，结果可以想象不欢而散，后续的合作中也产生了间隙。
多认可和把选择权给对方时，达成一致的概率就会增加，每天多点觉察，进步一点点！
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