05252023《优秀人才要什么你懂吗》第187/ 500本 【佳庆方舟读书】总结：人才是公司成功的关键。我们可以找到人，但问题不在于这，我们担心的是人才的层次问题。人才磁铁是指一个地方非常有吸引力，优秀人才都排队去这个地方工作。优秀人才能创造竞争优势，让公司更为灵活，产生更好的结果，更好的应对，复杂情况更多的增长代表我们的品牌加速发展，创造我们的未来产生能量，吸引更多优秀人才。专注的领导力可以产生影响力。淘金策略，吸引优秀人才的3要素1更好的老板=领导力，表示关怀，保持参与，卓越领导。；2更光明的未来-个人一流的成长，提供挑战，创造机遇。，3更宏大的愿景-使命价值观和社会影响力。保持一致，建立链接，宣扬领导力。TM=B 3A 我们只需要讲好故事，我们是什么？我们做什么，我们的信念是什么？[奋斗][加油]旭哥 泰山不择其壤，故能成其大，河海不择细流，方能成其渊。百尔所思不如我所之。
“不谋全局者不足以谋一域，
不谋万世者不足以谋一时】
【小确幸】： 自醒反思觉知
陪伴是最长情的告白！
神奇的语言：“对不起，请原谅，谢谢你！我爱你❤️”你真是个好孩子
是非审之于己，毁誉听之于人，得失安之子方向大致正确，组织充满活力-
第一会而不做。第二不会而不说。第三教会而又不做。古人云，事不过三
愤怒是对自己无能的表现方式！
至人之用心若镜！梭罗就说：“人这一辈子，其实最重要的事就是寻找热量。”
如果你觉得是我的反应有问题，而不是你的话有问题，那我拒绝你的道歉。
视其所以，观其所由，察其所安，人焉廋哉。
喜怒哀乐之未发，谓之中；发而皆中节，谓之和。中也者，天下之大本也；和也者，天下之达道也。
自天子以至于庶人,壹是皆以修身为本
践其位，行其礼，奏其乐，敬所其尊，爱其所亲，事死事如生，事亡事如存，孝之至也。
为学日益，为道日损。损之又损，以至于无为。“子曰：好学近乎知，力行近乎仁，知耻近乎勇。”
沙因不争万物立，海能卑下重水归。
《礼记·学记》：“是故学然后知不足，教然后知困。知不足，然后能自反也；知困，然后能自强也。
记住，这个创富的公式！
成功 = 极致热情 x 极致聚焦 x 时时迭代
什么再好，都不如心态好！主动积极乐观
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