每逢节假日，大家都会羡慕幼儿园园长和老师可享受带薪放假的好福利——尤其是那充裕的寒暑假，殊不知这背后也是一把辛酸泪！
除了担负着最重要的安全责任之外，还有很多事务性的工作需要园长们利用假期的时间去完成，也是为即将到来的新学期做好铺垫与准备。
时光就像一只尽全力拉紧弓弦后，疾速飞发的箭，一晃眼就已经来到8月中旬，不少园长又开始头疼新学期分班的事情了，现在偷着懒不准备，将来各种麻烦爬上眉梢。
其实，无非就是两方面的事——人和园所经营，只要能把这两件大事确定下来，那园长的烦恼也就不算烦恼了。
人，毋庸置疑是指教师了。
俗话说得好，打蛇打七寸，在影响园所发展的诸多因素中，教师是根本，只有最大限度地发挥好教师的作用，开发教师的潜能，才能更好地促进其他工作的顺利开展，保证园所发展欣欣向荣。
随着社会竞争压力的日益增加，尤其是政府对公办教师的招聘，一定程度上影响了民办园教师的稳定性，这是所有民办园都会面临的现实问题。
在教师流动性大、年轻化，以及教学质量较差等诸多因素的压力下，园长每年在分班时，如何做好教师的优化组合，给年轻老师们营造轻松、愉悦的班级工作氛围，就显得尤为重要了。
所以这个时候，园长首先要解决的就是教师的问题。在老师们轮休之前，园长可以针对教师的情况做两个调查：
教师心愿表
问题一：如果你是班主任，你会选择谁作为您的配班？
问题二：新学期如果让您选择一位班主任，您会选择谁？
这是两个非常重要的参考点。
从第一个问题当中，园长可以了解到哪些老师搭配，能更好的协助管理好班级，发现各个教师的优缺点，取长补短，实现教学和管理的最优配置。
再来说第二个问题，园长可以了解到哪些老师在整个教师团体中有积极的影响力，是受众老师认可和赞赏的，同时也能察觉到哪些处于劣势的教师，需要得到帮助的。
对于这个“教师心愿表”，作为园长，应积极鼓励教师们认真填写，才能通过收集回来的有用信息，认真参考，做出综合、正确的评估。
家长满意度调查表
问题一：新的学期如果只有一个老师跟班，您会选择谁？
问题二：为什么？
这是根据家长对教师工作满意度的调查。
家长是除了孩子以外最大的利益相关者，只要与自家孩子利益相关的问题，一定会真实反映情况，发表看法。
有了以上这几个问题答案的参考，再加上园务会日常的对老师们性格、工作能力的了解，进行人事重组也就有章可循了。
牵头羊很重要！
一个好的班主任，才能使班里的各项工作处理的井井有条，所以在选择时应慎之又慎，同时也不能忽视配班的重要性，齐心协力，相互合作才能带给孩子、家长以及园所最好的结果。
综上所述，在人的分配上，根据教师的工作经验、性格的搭配、教师、家长的意见等等因素来综合考虑，一切以老师能够开心工作，最大化的挖掘教师的潜力为准则。
接下来就是园所经营。
如果说教师是幼儿园的心脏，那园所的经营管理就是保护这颗心脏的坚硬外壳了。
园所经营状况，经营指标的完成，反映着园长的管理水平。所以，从园所经营的角度来考虑分班的工作，也是非常有必要的。
只有足够好的经营情况，才能支撑整个园所的运转。很多时候，园所会出现场地、资金、师资等大大小小的问题，如果不能好好的处理好这些问题，一来会让幼儿的教育受阻、家长失去信任，二来也会导致整个园所不能继续经营下去，甚至倒闭。
谁都不能保证一个幼儿园从始至终都顺顺利利地经营下去？
每一次的挑战和磨练，都将是园长查找漏洞，再次优化的机会，也能让园长在面对错综复杂的工作时，做到处之淡然，让老师放心，家长安心。
所以，亲爱的园长们，做好新学期的分班工作，对幼儿园的发展有着巨大的影响，作为园长的我们，一定在学期开学前，系统思考，未雨绸缪，为了幼儿园更好的发展，做出百分百的努力。
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