相信大家一定听过这个词：“能者多劳”，但是不知道大家对于这个词的理解是怎样的？大家觉得能者多劳是一句赞语吗？今天甘肃扬帆起航小编就来和你说说这个“能者多劳”。一般自控力好的人通常工作表现比较好，能够完成更多工作。因此，无论从合作伙伴、经理还是同事的角度，大家都认同能者多劳，希望让能者承担更多工作。合理配置员工是解决问题的关键，而一味的“能者多劳”其实对组织、对员工都是一种伤害。
在职场，我们常常能看到那些因为觉得自己能力强，大包大揽，把任何工作都往自己身上抗的人。他们好胜心强，急于求成，控制欲望强烈，急切希望在集体中得到他人的认可。通常，我们误认为这种人就是能者，因为能力强，所以他应该承担更多的责任、干更多的活儿。
但其实这一类人恰恰是无法认清自己的一部分人，他们将不属于自己的职责担了下来，根本不知道这除了让自己增添工作量之外没有一点好处。团队需要各司其职，不需要所谓的能力者。
在团队协作上，“能者多劳”一词是对团队管理的一种亵渎。一个优秀的团体，应该是各司其职，怎么可能出现能者多劳的现象呢？
有一个与“能者多劳”相反的词语叫做“多劳多得”，既然一个人在团体中实现了更多的价值，那么就应该得到更多。但在职场，干再多职责以外的工作也不一定得到加薪的机会，那么，这是否是对个人的一种极度的不公平呢？
对于公司而言，合理有效地发挥每个公司成员的该有的价值，才能达到团队利益最大化。而过分依赖某人只会给公司带来利益危机。
能力强则代表着优秀，而多劳却意味着忙碌，那么我们可以说忙碌的人就优秀吗？这明显是错误的。忙碌大多数会给人带来焦虑、压力，身体与精神的上的消耗不言自明。长期忙碌的人所有的能量都在忙碌中被消耗掉了，还谈什么展现能力？
去看看新闻吧，有多少人因为太过于劳累从“多劳者”变成一个“过劳者”？一个不把自己健康当回事的人，不仅是对自己也是对公司的不负责任，这样的人不值得被称为能者。“能力”在字典里的定义为：是完成一项目标或者任务所体现出来的素质。一个聪明的人，应该懂得专注、积累而不是瞎忙。
此外，长期背负的沉重压力使得优秀员工的潜力得不到有效发挥，逐渐丧失工作自主性和能动性，墨守成规般的表演很难再赢得观众的芳心。而身为普通者的普通者也会在日复一日的淘汰压力和心理缺乏安全感中选择默默离场，最终只有优秀员工没有普通者的话剧没有观众会买账。
因此，无论优秀员工还是普通员工，管理者都应该看到其价值，采取巧妙的激励措施让普通变优秀，让优秀变卓越，打造一场广受好评的话剧盛宴。
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