“当大潮退去，才知道谁在裸泳！”
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巴菲特的这句话说得非常好，对职场人来说，是一句非常实用的话。原因是，很多企业在快速发展的时候，疯狂招聘和扩张，有时候也顾不上人不人才，一旦遇到风吹草动就开始裁员。裁员对公司来说，是大浪淘沙；对个人来说，或许是职业下坡路的开始。
一旦公司开始裁员时，你才会发现谁是“裸泳者”、谁是“洗澡蟹”，谁才是真正的游泳高手。真正的游泳高手永远不会被裁员，因为真正的游泳高手，不会受潮起潮落的影响，始终在水中自由的游来游去。
职场便是如此！任何公司，一旦裁员开始，真正迷茫和焦虑的，都是那些没有技能的职场“裸泳者”。职场“裸泳者”永远是公司裁员的对象。
你会问，什么是职场“裸泳者”。老王认为，职场“裸泳者”是职业定位模糊不清晰、技能水平差且不能适应公司的发展，以及在公司人际关系紧张所导致的。
知道职场“裸泳者”概念后，你就会明白，为什么你被裁员。
我们先看两个案例。
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张某，985高校硕士毕业，在某公司工作3年半，上个月被公司裁员裁掉。她非常郁闷，忽然之间感觉到前途迷茫，非常焦虑。当老王和她交流，发现她不是因为技术能力不达标，而是因为太关注技术和太较真了，她的领导和同事说什么，她都不认可，总认为自己对。在公司被贴个“杠精”的标签。这次裁员，第一个被裁掉。
张某被裁员是因为张某是智商高、情商不在线、人际关系紧张，导致自己被裁员。
还有一位，84年的职场女性李某，号称精通新媒体运营，当她的空降新领导给她安排工作，她都乐于接受，并很快出方案。她的老板很震惊，问她出方案的目的是什么，解决用户哪些问题、给用户带来哪些价值时。她都无法回答，只说人家XX新媒体就是这样做的，咱们也应该这样做。她的新领导摇了摇头，下午就安排公司HR找她谈话，上个月被公司裁掉了。
李某被裁员是因为自己的实战技能不够和跟不上时代的发展而被裁员。老王认为，做事情，最可怕的是机械的模仿，而没有理解和改良。任何没有改良的知识和技能，都是因为自己对该事情不理解，或者一知半解。这才是最可怕的，最后，你一定会被辞退或裁员。
职场被裁员，多半是因为自己是职场的“裸泳者”。到底如何解决职场“裸泳者”面临被裁员的问题呢？老王建议：
1、做好职业的重新定位和规划，然后找准目标，重新出航。说到职业规划，很多人都认为不重要。在10年前，老王也是这样认为的，认为自己的职业规划，为什么要让别人来帮忙呢？然后开始在伸手不见五指的人生道路上开始起航，人生的帆船起航后，不是船走错了航道，就是遇到更大的暗礁。最后，不得不重新思考和梳理，找到了自己前进的航道，才避免人生覆船的风险。现在，老王用自己十多年的积累，帮助一些职场人，做职业咨询，重新找到自己的航道，减少职场跳槽风险，活出精彩人生。
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2、参加系统的技能培训，提升自己实战技能，用技能改变自己。老王在自己的新书里面，重点提倡的系统化体系化的学习，忘记碎片化的学习，这样，你学的才是知识，才能转化为生产力。
去年，一位咨询者向老王咨询，90后，说自己花费了很多钱、参加很多在线语言学习，但都不能应用到实践中，更不能转化为生产力。老王听后，建议他放弃碎片化的学习，开始自己梳理知识体系，找到哪些不明白的地方，哪怕付费找高人指点，也能快速转化为生产力。
这位咨询者接受了老王的建议，开始梳理自己的知识体系，找哪些地方不理解或不能应用到实战中去，然后通过学习和付费找高手进行1对1的指点。通过边学习边工作，从流量获取到流量转化，都能做到很精通，成长很快，现在自己可以全盘操作项目了。
老王一直认为，系统化体系化的知识，就好像是参天大树，大风都无法吹倒，因为根扎的深。知识也一样，只有系统化体系化的知识，才能适应职业的发展，才不会被淘汰或裁员。
3、提高情商，积累人脉，为自己的职业发展起到助推力。大家都知道天时地利人和，但老王想说一句话，现在社会，有了天时地利人和还远远不够，还需要神助。老王说的神助，不是封建迷信中的神仙，而是指那些愿意帮助和指导你的高人。
职场上，想得到神助，就要必须要提升自己的情商。到底什么是情商呢？根据“情商之父”丹尼尔·戈尔曼对“情商”的理解，他把情商分为了5大类：自我意识（了解自己的情绪）、管理情绪（掌控和管理自己的情绪）、自我激励（自我驱动和鞭策）、识别他人情绪（同理心和换位思考）、处理人际关系（让人与自己相处感到舒服、轻松、快乐和热情）。能把这所有五点都做好的人自然是情商极高，但难度也比较大，每个人在每个类别上的擅长程度都各不相同，所以真正情商考验的是一种综合能力。但老王想说，情商和心计有很大的区别，千万不要把心机和情商混为一谈。
有了情商，才会有神助，有了神助，才会有人脉，才能为自己的职业发展起到推力。前一段，一位陌生猎头加老王微信，如图：
老王看完，只好把他的微信删除。这种就是典型的低情商的人。像这样的低情商的人，是不会得到别人的帮助。
写在最后
任何职业，都不是永久不变的，只有与时俱进、不断系统化体系化的学习、不断迭代，才能更好的适应社会发展、适应职业发展，才能做到不被裁员或淘汰。
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