岁月如梭，时光荏苒，转眼间来到＊＊公司临近一年时间，看着梧桐树发芽，变绿，再到那嫩绿的枝叶镶满枝头，它又迎来了一个新的生命轮回…
日子还是这样单调而重复，每天起床－上班－吃饭－下班－睡觉…像编好程序的智能机器一样枯燥而乏味的交替进行着！
“听老魏说要给工人改善伙食了，每个月还让吃两只羊，这下可以吃羊肉泡馍了。”看似平常的一句话却在车间像瘟疫一样瞬间蔓延开来…一时间，工人的脸上看到了久违的笑容，互相传递着这个好消息，好像三年灾荒时期谁家分到三斤白面那样兴奋…
过了几天这个好消息得到了验证，那是礼拜六的中午，像往常一样12点下班了，工人洗完手一窝蜂似的涌向食堂…
“呀，羊肉泡馍，美的太太”小刘说到。
“真的是羊肉泡馍啊，看来改善伙食了”李军说完赶紧拿碗就往盆前凑。
不一会儿，两大盆泡馍就被这群“馋狼”一扫而空，食堂不时传来“吧唧吧唧”的咂嘴声。空气中弥漫着一股淡淡的羊膻味…
下午再去吃饭的时候，墙上赫然贴出一张菜谱。
＊＊公司食堂生活略记
每周一三五早餐给每人增加一个鸡蛋，礼拜二下午加了一顿饺子，其余基本没做变动。
到了礼拜一早上，为了吃上那颗鸡蛋，7点半就早早来到食堂，无非是想验证一下前天贴的菜谱的真实性，果不其然，食堂桌子上的塑料馍筐里真的煮了一筐鸡蛋，每人一只，也有个别人一手下去抓了两只，这样，后面来迟一点的就吃不到鸡蛋了。即使这样，后面来迟一点没吃到鸡蛋的人也是高兴的，心里暗想：下次一定早点起床，就能吃到鸡蛋了！
紧跟着就到了礼拜二的下午，还没下班，工人们就窃窃私语“今天下午吃饺子，不知道能不能吃上”，“谁知道呢，一会下班再看”！
终于熬到6点下班，刚进食堂门，就看到桌子上摆了几盘已经包好的饺子，听灶夫说这些饺子出自5.6个人之手，有的圆，有的扁，形状各异，管它长的啥样，吃到肚子能顶饱就行。眼看着锅里的水沸腾了，做饭阿姨端起一盘包好的饺子倒进了锅里…
锅边上已经里三层外三层的挤满了手持饭碗的人，那种情形，就连一只苍蝇想飞进去估计也难。每个人的眼睛都盯着锅里那上下翻滚的饺子，恨不得马上就捞到碗里，吃到肚子里…
经过三煎两捂，第一锅热气腾腾的饺子出锅了，还没等阿姨把盛饺子的盆放到桌子上，旁边围着的人一哄而上，恨不得直接拿碗就伸进盆里去剜，不到一分钟时间，一大盆饺子一个不剩的全部跳进了每个人的碗里，等待着进入那早已饥肠辘辘的胃！
舀上一勺灶夫调好的辣子醋水，再抓一把香菜往碗里一撒，筷子两搅，就迫不及待的夹起一个饺子，塞进早已张开等候的嘴巴，三下五除二，一个接一个胖乎乎的饺子排着整齐的队伍进入了喉咙，填进胃里。第一波人眼看一大碗饺子已经见底，只看见那种囫囵吞枣的感觉，等吃完了还没吃出是什么馅的！想着第二碗再慢慢品尝…好不容易第二锅出来了，又是一阵风卷残云，一个不剩，有的手快的已经吃了两碗，站起来打了个饱嗝，心满意足地去洗碗了；有慢一点的第一碗才吃上。最后饭有量大的吃了两碗还不过瘾，又给锅里下了半盘饺子，站锅边上候着。俗话说“头锅饺子二锅面”，何况已经下了三、四锅了，那锅里的面汤已经浑浊浓厚，再下饺子也不容易熟了。他们也不管那些了，开了两锅就赶紧往碗里捞，等调好坐到桌子上，用筷子夹起一个饺子塞进嘴里才发现里面的馅是生的，实在难以下咽，只好一个个端起碗倒进了墙角的垃圾桶里…
第一次吃饺子就这样轰轰烈烈的过去了！
这样泡馍饺子交替的好日子过了三个礼拜，到了第四个礼拜二，工人们依旧高兴的盼着今天的饺子，可是到了食堂，今天的主角不是饺子，而是泡馍，但已经不是羊肉泡馍了，换成了猪肉泡馍！提起猪肉泡馍，想必很多人都比较陌生吧，我也一样，第一次吃，吃完的感觉就是：还是羊肉泡馍好吃！
再过了一个礼拜，泡馍也没了，饺子也取消了，工人们一个个又开始唉声叹气，俏皮话不断涌出…都是负面情绪。心里仅仅盼望着那一三五的鸡蛋还能吃上就行了…
到了12月13号早上，今天礼拜三，早早起床去吃早餐，来到食堂，看见餐桌上没有见到一片鸡蛋皮，心中仅存的哪一线希望也落空了…中午刚来上班，主管就召集大家到办公室开会，等人到齐了，主管说道“：今天＊＊把涡轮盘干废了………等等，”又是一通批评带罚款。
下午吃饭的时候，听到好多工人在议论今天谁谁废活的事情。
这个说“要废上三五个才好呢，谁让领导说话像放屁，说好的饺子也没了，鸡蛋也取消了”。那个说“就是，作为一个领导说话都不算数，出尔反尔，一天光想着罚款，怎么不说给些奖励啊，只有奖罚分明才是好制度啊…”“这就是早上把鸡蛋断了，下午就废活了，这个活价值三十万，要买600000个鸡蛋呢，能装几卡车，按公司60个人算，每人每天两个鸡蛋，都要吃13年多呢！”更有甚者，说出了这样的俏皮话，一个个都表现出幸灾乐祸的样子，为废活的事情而感到高兴…
试想一下，如果一个企业员工把企业里所犯的错误当成笑料的话，那么出现这样的问题的原因是什么，我想作为一个企业管理者，是时候该好好的去反思一下这个问题了，而不是一味地站在领导的角度去看待问题，出了问题就一味的去罚款，你越是这样，工人的压力越大，只会出越来越多的问题，何不换个角度站在工人的立场去分析这个问题，或许就不难看出其中的端倪了！换种方法给这个企业营造一个和谐快乐的氛围，工人的心情决定着干活的质量和数量，如果每天起来就顶着很大的压力去上班，头脑不敢有一丝一毫的懈怠，这样下去，这根弦迟早会崩断的……
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