01.
班里，陈浩和马闯同时竞争班长，二人学习能力和工作能力不相上下，最终投票显示陈浩以绝对优势获胜，民心所向！
为何会出现如此大的差距？
我细细观察......
我在办公室，托二人传话，请把明宇叫过来。
陈浩:
走到明宇旁边，小声说：“明宇，我刚才在老师办公室，她让我叫你过去，可能需要和你谈谈，聊得开心哈！”
马闯:
真是应了这个名字，有一股儿闯进做事也横冲直闯。在走廊里就听见他得意的叫喊声：“明宇，老师喊你呢，你赶快去吧”，脸上大写的“幸灾乐祸”。
请问，如果是你，你更喜欢谁呢？“尊重”是交流的前提，不论是批评还是表扬，我们都需要尊重他人，请相信，只要我们态度足够真诚，别人也没有那么玻璃心。
02.
今天是小田正式工作的第一天，初生牛犊总是透露出那么一缕朝气，同时也散发出那么一股虎气。
呜呼，忙碌的一上午终于结束了，小田的工作能力和热情领导看在眼里、记在心里，这天中午，领导走进办公室，看到刚刚完成工作的小田，不禁皱起了眉头。（前一秒还对他赞赏有加，后一秒怎么就180度大转弯呢？）
其实，只因为他的一个工作。因为性格大大咧咧，小田能够在正式工作第一天就敢于和顾客交涉，但同时也因为大大咧咧，完成上半场工作后，小田居然像在自家客厅似的，直接在休息椅子上上演“葛优躺”。要知道，老板可是非常不愿意看到员工这样的姿态，因为这意味着你工作没有活力，不注重个人和公司形象。
领导决定和小田谈一谈。
“小田啊，第一天工作还适应吗？”
“适应，适应。我太喜欢这份工作了”
“恩，很好。有当领导的潜力 。想不想把潜力更快激发出来？”
“真的吗？李姐那您多多指教啊”小田愉悦地说。
“第一招，形象很重要。你需要让别人看上去很得体。形象得体，是对他人的尊重。你认同吗？”
“嗯嗯，比如我们肯定不能穿个睡衣就来上班”。
“很好，再比如，在大办公室，也要注意自己的言行和举止，万一有顾客直接尽来看到咱们员工都“躺”在椅子上，作何感想呢？还能相信我们的工作能力吗？”
小田听到这里，尴尬地低下头，“我知道了，谢谢您，李姐。”
领导可谓是用心良苦啊！为了激发小田更多行动力，同时让他自己意识到错误，转了这么个大弯，不过这弯转的小田心理暖暖的。他在心里默默发誓，要更加努力工作！
批评都不会，你还想当老大？
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