从小到大，我们一直在经历考试。考试一直伴随着我们，上学的过程有考试，期中考试，期末考试，中招考试，还有高考。终于上了大学，发现高考考的东西在大学基本都没用。到了大学也在不停的考试，答辩，毕业以后，发现大学考的东西基本都没用。然后去考等级，考职称，考资格证，考公务员，到了真正上班。发现考的这些基本也没有用。上班以后，月考评，季度考评，半年考评，年终考评，发现这些考试跟我们工作的关系也不是很大，考不考的好跟工作好不好没有任何关系。
这不就有个疑问了？考的东西都没用为什么还要考试？
一、理论与实践的差距。
考试都是理论的东西，理论与实践的差距是非常大的。就拿公务员考试来说，公务员考试都考申论，这个与具体岗位的关系有多大呢？其实没多大，它可以说是公务员需要知道的理论知识，拓宽一个人的知识面。工作中确实也需要这些，但是很大部分是你个人的能力，这些并不是能考出来的。再比如律师，考的有案例分析，有法律条文，挺贴近实际的。但是真正上了司法程序，它跟案例里面的相差太远，有事还是人情更重要一点。那么这个人情也是实践，是不能靠考试考出来的。
二、找个借口选拔人。
这个可能说出来有点伤人，但其实有些考试就是这样的。还拿公务员来说，有些公务员的工作可以说是比较简单的，只要心智正常基本都能做好。可是公务员又这么吃香，那怎么办呢？那只能找个借口唰人，出难的考题，再面试，显得极其珍贵，仿佛找到这个工作就不愁下半辈子了。真正考上了，发现其实工作那么简单，根本用不到许多知识。这个其实也与国情有关，人才济济，岗位有限。只能通过这种借口名正言顺的选拔人。虽然这样说，但是这种做法选拔出的人并不会差，学习的能力不会差，相反，如果采用不合理的措施，选拔的人就不一定了。
从大局看，考试确实非常有用，但是从个人来看，考试有时候也不是很恰当。
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