进入职场之后你会知道，职场这个大熔炉可以检验出很多人的品性，如果你犯了这些毛病那就要好好反思下了，否则升职与你无望了只能做一些基础的工作。
1.畏困难找借口
工作例会时领导：“上次安排的任务完成得怎样了，什么要配合协助的可以提出来”。“报告领导，是这样的，这次的任务工作量大；需要的周期长；要调解的事情双多，公司没有个这种任务的先例，所以很多东西需要慢慢摸索，需要再多点时间和经费，而我们的竞争对手团队强大水平又那么专业，我们则是摸着石头过河，效目标还没有多大的进展……”
作为一名员工，你的任务就是解决问题，帮工公司分忧的如果遇到困难了就抱怨，说工作困难项目挑战性太大，如果容易事事顺利公司要你干嘛呢，你的价值在那呢！记住不管什么时候，你的任务就是解决问题，尽自己最大能力去想解决问题，公司想看到的是结果不是借口，一旦公司没地方用不上你，那么你也就没有在这公司存在的必要了。
2.没行动，执行力为零
人天就有一种隋性的，在职场上想拼出自己的一席之位，这毛病你一定要改否则后患无穷。在职场常会有这种现象领导策划一个新的项目召所有人开会，会上让每个人说说自己对于该项目的见解与一些方案，于是每个员工都滔滔不绝表达自己的观点想法，这规划上需要这样。。。资金上需要那样。。。
恨不能把自己脑海中所有的想法都喷出来，在会议上听的领导看着员工一个个有才干有想法有规划说得热血沸腾，于是大手一挥：非常棒，就按照你们说法去做！会开完了彼此出了会议室，大部分人满脸蒙圈脑袋糊了：我是谁呢，我刚说了些啥了，我在哪地方上了？蒙完了又回去工作，一切照旧，仿佛会议上慷慨陈词的人不是他，会上说的那些早就忘了要知道，在职场，没有执行力一切等于零，说到更要做到。
3.不思进取不学习。
现在的社会发展飞快瞬息万变，如果提升自己很快就会落队了。站在公司角度公司是不愿意养闲人的，职场上也是残酷的靠的就是能力说话，有能力就上位没能力只能乖乖地等待，老员工往往都会掉进这个坑里出不来，一方面满足于自己现有的知识水平，一方面抱怨新来的员工工资涨得太快，却看不到两者之间的差距。
老员工与新员工的差距到底在哪里：很简单就是：学习力，作为新员工很乐意地融入新的工作环境中也爱去请教和学习，反尔老员工觉得在职场中混得得心应手了，没有危机感于是坐在自己的舒适区里不想走出来，不思进取日复一日到最后连想进出这个坑的能力也没有了。
4.太好面子
华为公司的创始人任正非曾经说过，要成大事，先不要脸。尤其是业务员，如果你太好面子，提心这个，担心那个，那你根本跑不成陌生客户，开发不了市场，也赚不到什么钱。小编公司宗旨是，坚持。不要脸。坚持不要脸。
一个人太好面子，是一种极其自私的表现。因为太自私，太重视自己，而忽略了面子之外重要的事情。其实，你是谁不重要，你做的事，最重要！业绩治百病，靠能力说话的，如没业绩，公司就会亏损，白拿公司的工资。换位思考下如果你是公司的老板，你手下的员工是这样的爱面子，不敢开发市场拜访客户，你会要你自己吗？你会喜欢你这样的员工吗？成大事之人， 必须敢于突破，接受现实，改变自己。让自己成为强者。
5.抱怨，负能量重
抱怨是最无能的表现，它会带来无尽的负能量，对于这句话，我深信不疑。放眼望去思考下你周边是否有这种爱抱怨的人，你会发现，他们的职场总是不如意的：抱怨工作困难，抱怨每天工作任务重薪水低，抱怨同事不会工作连累自己，抱怨老板不专业乱指点，渐渐地就在抱怨中，他们失去了升职的机会失去了老板对他的好印象，负能量占据了自己的好心情与好工作好同事。少说多做，才是最有力的践行，抱怨，是永远解决不了问题只能说明自己无能。不为成功找借口只为失败找理由，与其抱怨不如花点时间寻找解决的方法。抱怨只会让你心胸更狭窄，格局更小，如何成才呢？
当你发现你这些毛病，请立刻改掉它！刻不容缓！如果你周围的环境里充斥着这些毛病，那么也不要灰心，尽自己所能，带去满满正能量。正如稻盛和夫所说：“人哪里需要远离凡尘？工作场所就是修炼精神的最佳场所，工作本身就是一种修行。只要每天确实努力工作，培养崇高的人格，美好人生也将唾手可得。”
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