所有优秀思想者都不会空穴来风地提出一套新想法，他们的想法都必然会有这么两个特征：
第一，能跳出原来的框架，找到解释问题的新角度；
第二，回应现实，对时代性问题给出自己的独特答案。
专业本身可能不值钱了，值钱的是那样能调用专业的人。如有人说世界不是因专业和领域组织起来的，世界是因问题和挑战组织起来的。
针对企业的实际困扰用机制设计理论提出一套行之有效的激励机制。
那么你知道企业的真正困扰是什么吗？
没有调查就没有发言权？
但洞察有时候比调查更我重要。
所有优秀思想者都不会空穴来风地提出一套新想法，他们的想法都必然会有这么两个特征：
第一，能跳出原来的框架，找到解释问题的新角度；
第二，回应现实，对时代性问题给出自己的独特答案。
专业本身可能不值钱了，值钱的是那样能调用专业的人。如有人说世界不是因专业和领域组织起来的，世界是因问题和挑战组织起来的。
针对企业的实际困扰用机制设计理论提出一套行之有效的激励机制。
那么你知道企业的真正困扰是什么吗？
没有调查就没有发言权？
但洞察有时候比调查更我重要。
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每个人都有自私的一面，如果有一种制度设计，让员工越自私，公司就越赚钱，那么这种制度就是激励相容。承认人性的自私，用...
你雇了一个人给你当分店店长，你觉得分店的收益主要是你的投资回报，分店店长觉得分店的收益主要是他的劳动成果，都觉得被...
让自私，而不是集体主义，成为让大家共同获益的原动力 投资人委托代理人管理公司，往往会出现代理两难，委托人觉得收益主...
在市场经济中，每个理性经济人都会有自利的一面，其个人行为会按自利的规则行为行动；如果能有一种制度安排，使行为人追求...
本篇是学习得到《宁向东的管理学课》第221讲：激励相容 ▏财散人聚，财聚人散的笔记 这一讲，主要讲了股权激励的逻辑...
激励相容就是
一是企业有申报专利的积极性，但发明人缺乏申报专利的积极性。根本的问题在于激励不相容，即在申报专利这件事上，企业和发...
我的理解就是利益共同体，充分放大人性自私的一面。 人性就是每个人都是自私的。这个方法的本质是要么让对方利益最大化，...
委托——代理机制有个重大的问题：委托人觉得收益主要是投资回报，而代理人认为收益主要是劳动成果，双方都觉得被对方占了...
本文标题：试论职务发明中的激励相容问题
本文链接：https://www.haomeiwen.com/subject/yjvwdctx.html
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