《共赢》信任部分中提到了5个法则，第一个是基石法则。说的是信任是一切关系的基础，没有信任作为基石，一切关系都是空中楼阁。
想要获得别人的信任，首先先从自我做起，不要去做任何破坏别人信任的事情和值得别人怀疑的事情，以及平时给予别人的印象是良好的值得信任的。
其次，信任无法划分区域，没有我信任你做这件事，不信任你做那件事，信任就是信任彼此的全部，哪怕有一个小地方不信任，都不叫信任。
最后，信任可以像银行账户一样存取，多做不破坏彼此信任的事情和行为就是在你的人际交往户头中存钱，做了破坏彼此信任的事情或行为就是在取钱。
第二困境法则：永远不要把困境看得比关系更重要。
我们没有办法选择困境和家人，但是可以选择怎样做面对困境，对待家人。
困境来临时，怎样正确对待困境？
①面对困境时不要只看坏的一面，还有好的一面。
②沟通时惩罚和规矩要同时进行
③确定困境的性质
④确定困境的成因
⑤调整面对困境的态度
第三鲍伯法则：当鲍伯跟每个人都有问题时，鲍伯通常就是问题所在。
如果你的身边有鲍伯，要怎样对付鲍伯？
①用积极的评价去回应
②表达你对被批评者的关切
③鼓励找到问题的解决方案
④说话之前多想想，并把鲍伯隔离开。
第四亲和力法则：自我放松，有助于别人跟我们在一起时也放松。
怎样拥有亲和力？自己有一个稳定良好的情绪，用欣赏的眼光看人，对人热情，并注重和理解别人的感受。
第五战壕法则：战斗打响前，请挖一个能容下朋友的大战壕，
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