成长是做减法的过程！

成长，是给自己做减法的过程，减掉带给你负能量的朋友，减去只有在用到你时才摇头摆尾在你面前的同事，减去那些不值得付出的人。

成长是做减法的过程！

今天在群里道别，正式离开部门，特地说了感谢与道别的话，发了100元红包，群里15个人，说话的只有四个人，鼓励我后续工作顺利，心想事成！其余人领了红包一句起码的感谢都没有，也没有任何表示，当然有的同事直接来我面前问我是不是确定要走了，多聊两句。感觉很开心。

至于那些领了红包不说话的，我也没有感觉到失落，因为人心薄凉，早已习惯，我也不需要那么多朋友。对部门最大的留恋也就是以前我们原班人马带来的快乐，截止今年，原班人马也就还剩几个人了而已，其余人也就是点头寒暄，用到你时对你摇头摆尾，用不到你时好像从不认识。

但是呢，别人怎样都没关系，只要做好自己，起码有始有终，有起码的礼貌，虽然并不是什么都值得留恋，起码部门的记忆与成长是值得留恋的。

离开部门的原因也是因为人心涣散，领导没有领导的样子，每天都是泡茶，化妆闲聊的人居多。不想在这种氛围下工作，不想自己颓废。没有一丝的拼劲。

同时，感恩新部门同事及领导的欢迎与支持，新的环境，却看到了大家的和谐共处，看到了大家埋头工作，客户信息，电话一直不停。处理一件事情需要帮忙大家一起上，之前人人都反对我到这个部门，觉得他们很散，不和谐，但是，真的需要多相处，才能看到真正的氛围！

毕竟，没有对比，就没有伤害。适当的减法，你会很轻松。断舍离，也可以人际关系的断舍离！