疫情当前，一大早就看到老板在群里骂人，言辞激烈，一看就是他平时的作风。头脑下意识的“嗡”的一声炸开了，这样情绪激昂的大肆发泄，啥时能够改进一下？
硬着头发把信息看完，从头到尾没有看到被骂的人错误在哪里，以后如何改进？以后改进的工作要求是什么？采取什么样的措施才能达到新的工作要求？除了情绪发泄，还有我们这类平时工作中提出改进意见的人成了老板口中的“别有用心者”。
如果真有“别有用心”的人，那一定是不怕冒犯老板天威，也要说出真相，提出改进意见的用心，绝对是希望公司改进管理水平，公司发展的越来越好。
听不进别人意见的人是多么可怕啊？是多么的膨胀和刚愎自用？内心都是震荡的。
我是多么的痛恨这种沟通方式，站在至高点上，居高临下的指责人、怼人。理所当然的认为别人没有达到自己的要求就都是有问题。把一件简单的事情不经过调查就上升为人格问题，不但事情没有解决，情绪还失控了，语言和动作都很暴力，充满攻击性。
我太痛恨这种方式了，痛恨的一想起来，头脑就炸裂的疼痛。可是，我却每天对孩子和前夫使用同样的方式。
我完美拷贝了老板的方式攻击我的孩子和我的前夫。他们做的事情只要我不满意，不问青红皂白，劈头盖脸的大骂、大吼一顿。孩子有时会说，妈妈，我们应该怎么做，都已经刻画在了你的脑子里。
想起这些，我如同触电一般惊了，愣坐在板凳上，我正在做我最痛恨的事，成为我最怕成为的人。
如果我本身也是这样的人，我又怎能要求别人不能是这样的人？
如果我自己都无法做到不随意攻击别人，要用更好的方法，那我又如何要求别人不要这样做？
正确的问题处理方式是首先调查清楚事情的原委，然后给与指导和改进措施，激励别人达到目标。
所有，发泄情绪，攻击别人的行为都是最愚蠢的！也是自己无能的、最没有力量的表现！
有能力、有力量、有智慧、心态和平的人是不会用这种愚蠢方式处理问题。
是以，励志、改进自己。
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