1. 对个人的影响
固定型思维模式：认为努力是承认自己先天的失败，认为不努力取得的成功才是自己优越于他人的表现，这样的成功，可以凌驾于别人之上。相反的，失败后会找各种理由，并且离开这个行业。不希望有更多挑战和提升自己的机会，因为那样会显得自己不够聪明，不够与众不同。
成长型思维模式：关注努力过程中和取得结果后的乐趣，这之中自己能力的成长。并展现出更多的决心和坚毅的品质，遇到需要拼搏的生死时刻能力挽狂澜。如果失败，会找出原因并加强练习，认为这是提升自己的机会。
2. 对企业的影响
固定型思维模式：证明自己与众不同，伟大，要在企业享受员工的朝拜。做出不适合企业的决策。在意历史，在意人们如何评价自己，在短期内取得成绩，不考虑企业长期发展。言语虐待员工，通过打压侮辱别人来显示自己的天赋，使得没有人愿意提出利于企业的方案。
成长型思维模式：公司不是突出自己优越性的地方，更专注于如何将公司发展壮大。愿意倾听员工的建议，培养员工。重视团队协作，而不是强调自我，不崇尚精英，更愿意成为一个引导者。
3. 对人际关系的影响：
固定型思维模式：关系更注重一见钟情，相知相惜。出现不同意见即觉得不适合自己，要离开。认为如果努力，进行沟通，这段关系就不属于你。个人之间和团队之间，意见必须统一。拒绝换位思考，使得自己成长。
成长型思维模式：和别人意见不一致，甚至被拒绝后，会换位思考，不轻易指责别人。清楚不同的人会有不同的想法，并能积极沟通，找出合适的处理方式。不认为自己的优势是欺压别人的理由。
4. 对孩子的教育：
固定型思维模式：对孩子无指向性的夸奖：聪明，天赋。这样孩子将来进入职场后，得不到夸奖便不能有效的工作
成长型思维模式：赞扬孩子的努力和积极探求方法，而不是成绩。当孩子遇到困难求助时，帮助孩子分析原因并指出应对方法，而不是给孩子贴不文明，能力不足等标签。
5. 作为家长
引导孩子不能仅靠是身体力行，必须和孩子言语沟通。审视自己的行为是否真正的表达了成长型思维模式，传递对孩子努力和发展更感兴趣。不要称赞孩子的智力和天赋，而是倡导策略、努力！
各位书友《终身成长》这本书分享完了，如果您觉得感兴趣，关注我，互相交流。
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