性格分析

为什么人与人的差距那么大呢

我是谁，你是谁，我想成为谁

认识不等于了解，如何高效合作

提高自我认知 提升对别人的认知

概览

▪DISC、9型人格、PDP、MTBI

DISC

美国心理学家威廉·莫尔顿·马斯顿博士 1928年出版的著作《Emotions of Normal People》常人的情绪，提出DISC理论模型。在此之前心理学流派主要是以弗洛伊德和荣格为代表的研究心理疾病或者刑侦精神鉴定

Dominance 支配

Influence影响

Steadiness 稳健

Compliance 服从或谨慎

两个维度

•关注事、关注人

特点：

o关注事、行动快

o环境不确定，但自己搞的定

o目标明确、能控场

o喜欢单兵作战

o说话直接

o帮别人解决问题

o宏观思考，关注未来

o喜欢冒险、喜欢主导和掌控

相处原则：

o明确结果、一针见血

o以解决事情为出发

o不针锋相对，不挑战权威，不拆塔

o报告重要、紧急事情，其他事情掌控之中

o骂你是“爱”你，为了你，自我反省

o干起来，必然杀气腾腾

提升：

o避免其过快决定，不以多维度思考

o多给锻炼机会，多画饼，画多饼

特点：

o关注人际、行动快

o环境可控，自己能搞定

o目标明确、能控场

o积极乐观、社交强，人际关系较主动

o幽默、搞笑、夸张，爱身体接触

o喜欢冒险，天马行空

o煽动性强

相处原则：

o积极回应

o多倾听、多支持、多鼓励、多关注、多表扬

o多征求其意见，加强互动

o谈感受，别谈数据

o先热场，在聊正事

o热情回应，你懂我

提升：

o少说、多做，适当收敛

o画饼时，要给承诺，避免即兴发挥

o多落地，关注业绩

o不要小题大做，不要火急火燎

特点：

o关注人际、行动慢

o环境可控，自己不能搞定

o和平、谦虚，不张扬

o稳健，追求人际关系的和谐

o心思缜密

o逆来顺受，照顾别人的情绪

o容易妥协，内伤不外露

o同情心强，避免矛盾

o与人为善，可以吃亏

o专注力强

相处原则：

o真诚相对

o有逻辑的沟通

o行动缓和，不让其感觉到受压迫

o耐心以对

o给S时间思考

o不打断S，鼓励S把话说话

提升：

o必要时坚持自我

o提高主动性，跟上节奏，DS

o坚定、自信，亮出绝活，SD

o粉丝明星配SI，避免过度跟随

o有话好好说，不过度猜疑

o用实力说话

特点：

o关注事、行动慢

o环境不可控，自己不能搞定

o追求精确、关注细节、完美主义

o可信赖，注意观察

o关注数据，尊重时间

o用自己的思维理解事物，透过现状看本质

o专家型

o崇尚君子之交，保持距离

相处原则：

o有事说事，有备而来，给数据

o给C足够时间去思考

o给C足够的资料做决定

o用比较法

提升:

o不较真，不钻牛角尖

o提高人际关系敏感度

o抓大放小，提高效率

o不要过度完美主义

o不过于专注自己擅长的领域

o多点宽容、体谅、关怀

9型人格

Enneagram历史悠久很悠久，无处追溯。伊察索将人类的九种欲望放进九型人格学说中，并将这套学说拿来作为人类心理训练的教材。

婴儿时期人身上的九种气质。

近年来备受企业管理追捧，以此培养员工、建设团队、提高执行力。

三重境界：

不知道自己是几号；

知道自己是几号，我天生就是这样，你要理解我；

我知道我是谁，我要超越自己。

•1号：完美型

▪有原则、有耐心，对自己和他人要求高，追求完美、不断精进

▪重视过程、环节，不只是结果，雕塑家，难得发火，重视道德、规则

▪改革家，不得善终

▪客观公正、精确细致、改善精神、责任感、持续坚持、理性条理

•8号：领袖型

▪追求权力，实事求是，不靠他人，行动派，追求独立，讲义气

▪广阔的发展空间，强大的对手，好斗

▪我强故我在，希望得到别人的尊重和敬畏，保护伞

▪竞争力、领导力、意志力、勇于挑战、保护担当、自立

•9号：和平型

▪温和友善、忍耐、随和、怕竞争、无法集中注意力，倚赖别人的提醒、注意力集中在细节、次要的事，我有我的节奏、淡定，从容不迫，怕冲突

▪有章可循，不爱做决定

▪及有耐心、同理心、善于调解、综合视野、包容心强、协助配合能力强

•2号：助人型

▪喜欢帮助人，温和、热情，迁就他人，爱很重要，常忽略自己感受

▪人际洞察力强，同情关怀能力强，社交技能强，语言表达能力强

▪强烈的占有欲，希望付出受到及时的感激，不喜欢理所当然

•3号：成就型

▪远离情感，强烈好胜心，重形象、名利，以成就论高低

▪自信、幽默、处事圆滑、积极进取；注重效率、充实忙碌，喜爱被嫉妒

▪成就驱动、激励、效率、形象塑造、公共技能、资源整合

•4号：自我型

▪情绪化、表现欲望强烈，需求自我，艺术家气质

▪找到理想的使命，生命的意义，有品位，创造力及强，冰火两重天

▪喜欢拯救心灵痛苦的人，情感共鸣，悟性强，人性关怀，灵魂相伴

•5号：理智型

▪我知故我在，爱观察、爱思考、爱批评，喜欢自己研究

▪透过现象看本质，抽离外物看世界；喜欢原创性的工作，不喜欢千篇一律的工作

▪温文儒雅、有学问、条理分明、表达含蓄、拙於词令、沉默内向、冷漠疏离、欠缺活力、反应缓慢

▪专业聚焦、客观、复杂思考、原创、简约、独立

•6号：疑惑型

▪我安故我在，怕追求安全、确定、稳妥，为人忠心耿耿、忧思忧虑

▪小心谨慎、不轻易相信别人，安于现状、不喜转换新环境，团体意识很强，需要亲密感，需要被喜爱、被接纳并得到安全的保障

▪忠诚

、警觉 、谨慎、机智 、务实、守规 、纪律维持者

▪策略谋划、周密细节、忠诚负责、团体取向、质疑精神、风险规避

•7号：活跃性型

▪我爽故我在，乐观，追求新鲜感，追上潮流，不喜承受压力，怕负面情绪

▪喜欢自由，策划，不容易墨守成规，没大没小，能说能吃

▪IQ精神，多面手什么都会点点，并行做事，反应快，同3号认为自己是天生优良

▪激情、创新、思维敏捷、调整创新、社交网络能力、多维整合

PDP

▪Professional Dyna-Metric Programs

•行为特质动态衡量系统

•衡量个人的行为特质、活力、动能、压力、精力及能量变动情况

•最初美国行为科学家提出

▪支配型、外向型、耐心型、精确型、整合型

MTBI

▪Myers–Briggs Type Indicator

•美国心理学家布里格斯和迈尔斯母女凯恩琳·布里格斯和她的女儿伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯制定

•二战时期为女性提供性格测试量表，帮助女性更好的选择职业

I: Introvert

E: Extrovert

S: Sensing

N: Intuition

T: Thinking

F: Feeling

J: Judging

P: Perceiving