2023-03-14

《公务员法》第100条规定：“机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。前款所列职位涉及国家秘密的，不实行聘任制。”可见只有专业性较强的职位和辅助性职位可以实行聘任制。专业性较强的职位，是指具有低替代性，要求具备经过专门学习才能掌握的专业知识、专业技能的职位，这样的岗位不适宜用传统的选任制（也就是俗称的“公务员考试”）的方式选拔公务员，很适合聘任制的方式，比如专利局负责专利审查的相关技术人才。辅助性职位，是指具有较强事务性，在机关工作中处于辅助地位的职位，比如行政机关负责网络安全基础设施维护的工作人员。专业性较强的职位和辅助性职位很难通过考试的方式选拔出来，而且如果作为普通公务员，收入相对较低，行政机关也较难吸引人才，所以，法律允许这两类职位可以采用聘任制方式选拔公务员。考生极容易排除A选项，但是不少考生会误选D选项，这是没有深入理解聘任制的本质，以死记硬背的方式学习，又没有精准记忆的表现。“聘任制定位于满足党政机关短期、急需的高层次专业人才的需求，尊重高层次人才的吸引使用规律，通过合同管理、聘期管理与市场接轨，着力构建能进能出的管理机制，切实发挥聘任制灵活用人的优势，达到提高效率、降低成本的目的。”因此D选项“机关急需的职位”不符合聘任制公务员定位高端人才的制度设计，“机关急需的职位”所选拔的是不纳入国家编制的临时工，难以像聘任制公务员一样，享受住房补贴、医疗补助，参加基本养老保险和职业年金、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等。综上，本题答案为BC。