在这个冬天，加密货币市场经历了一场“雪崩”式的熊市，行业内外一片哀嚎。这是否意味着区块链这种从去年开始大行其道、并引发无数话题的前沿技术，到了表演谢幕的时候？
并非如此，加密货币不能代表区块链技术，它最多算是区块链应用的一部分，而且还是最初级、最原始的那一种。事实上，真正的区块链产业仍然是方兴未艾。
真正有研究的行业人士则认为，加密货币的寒冬，正好意味着区块链行业春天的开始。因为挤除投机泡沫后，产业才会迎来健康发展，走向应用落地、赋能实体经济这样的真正价值之路。
对于程序员而言，在行业低谷有足够冷静的时间研发技术，跟随行业大潮起步，十年后，当区块链程序员成为收入最高的群体之时，你才会发现此时投身区块链，会是多么明智的选择。
不过，面对鱼龙混杂的区块链行业，什么样的团队或公司，才是靠谱的、真正值得加入的呢？分辨之法其实很简单，就三条：看应用、看决心、看技术。
首先看有没有应用
有没有应用，是判断一个团队到底是真的在做区块链，还是在借技术之名行投机之实。此前在加密货币火热的时候，涌现出很多项目很多币种，判断它们是不是空气币的一个硬性指标，就是看有没有应用、有没有产品落地。再好的团队、再牛的大佬、再潮的概念，只要在产品没有真正面世、应用没有真正落地之前，都算不上靠谱项目。
选团队与此同理，一个团队或公司名气再大，前景被描绘得再好，只要没有真正的应用出现，就需要暂时存疑。反之，只要真有应用落地，那么哪怕是名不见经传的小团队，也值得付出一定信任，至少说明对方是在真正做区块链，而不是投机搞空气币。
如何找到这些有真正应用落地的团队和公司?多看新闻，多留心行业报道中关于应用落地的那些，然后按图索骥，基本就八九不离十。另外近期很多公链、地×××府都热衷举行应用开发大赛，譬如迅雷链在上海、西安等地都举行过大赛，这些比赛的优胜团队，基本都够靠谱，值得关注。
其次看有没有决心
公司有没有足够的决心，对于员工的影响很大。很多公司在尝试新方向的时候，不能坚持到底，一旦没能达到预期，往往就会丢车保帅，毫不留情地砍掉新项目，对公司来说无非带来一些成本上的损耗，但对于团队成员而言，丢失的却是青春、机遇乃至人生发展。
在区块链这样的全新领域，这种情况更有发生的可能。因此企业有无投入决心，对程序员而言非常重要。如何判断呢？最直观的就是看是否将区块链业务放在核心位置，有没有做到ALL IN。一般来说，越是巨头、越是大公司，越难做到这点，比如BAT三巨头，和网易、京东这样的一方霸主都有进军区块链，但对它们而言，区块链只是一个战略试水，并非主营业务，更不是核心，因此投入决心自然不会特别大。
反倒是一些技术型企业，在这方面的决心更大、更坚定。比如迅雷，就把区块链视为未来战略方向，喊出ALL IN的口号，所有资源都往区块链上投入，确实也做得不错，迅雷链目前基本可算是国内区块链行业的代表之作了。另外一些中小型团队如布比、太一云等，投入决心也不小。原因很简单，对于这些企业来说，区块链是实现弯道超车的最佳机会，自然会全力以赴。
还要留心有没有技术实力
区块链发展尚在早期，很多程序员也是初学者，因此所加入团队的技术氛围是否浓厚、有没有大牛级的人物带领，就显得非常重要。为此甚至可以牺牲部分眼前待遇，也要选择技术实力强、氛围好的团队，产业还处于早期，眼光要放长远，不要太在意现在这三瓜俩枣。
这里需要注意的是，技术大牛并非行业名人，区块链行业里有很多所谓大佬，但其实很多人是靠做投机起家，于技术上并无建树，程序员在选择时要注意二者区别。真正的技术大牛并不多，目前比较公认的只有寥寥数位，比如比原链的长铗、ArcBlock的冒志鸿，还有就是迅雷链有“区块链总攻”之称的来鑫等人。
只要按照上面这三点去挑选区块链团队，基本上就不会看走眼，当然创业总是九死一生的，其中充满太多变数，靠谱团队未必就意味最终一定会成功。但即便是如此，此时投身区块链，依然是一个正确无比的选择，转型这种前沿技术固然有风险，但最大的风险莫过于面对新技术浪潮时无动于衷。
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