王智博的烦恼

郑重声明：文章系原创首发，文责自负。 本文参与书香澜梦第34期“勤”专题活动。

王智博最近有些烦恼。

王智博是公司信息部总监，再过三个月，他手下报表组组长李经理就要退休了。

李经理对退休生活十分向往，早早规划了退休后的生活，弄得大家都羡慕不已。

王智博本来计划李经理退休后返聘回来，这样在工作质量上有保障，不会出现大的纰漏。

王智博当上信息部总监才一年多，部门老员工居多，王智博能够感觉到不少员工对他不满意。

李经理不争不抢，工作耐心细致，对王智博的工作助力不少，所以李经理的退休对王智博来说是个不小的打击。

王智博把返聘的想法透露给李经理，李经理明确表示拒绝，王智博头痛不已。

事已至此，只能物色一个接班人了。李经理推荐她小组的张小聪。

张小聪四十多岁，干活勤快，任务分配到他的手上，很快就会给出结果。

张小聪对李经理的位置也窥视许久了。半年前张小聪私下找过王智博，透露出等李经理退休后，他想当报表组组长的意思，并拍胸脯保证听从领导安排，绝无二心。

王智博对新组长的人选也有自己的考量，王大虎就是不错的人选。

王大虎也是老员工，做事稳重，在公司做过大项目，当时和自己合作的不错。年龄比自己大，自己当上部门总监以后，王大虎一直没有什么表示，既没有对他表示支持，也没有明显的反对。

王大虎就是工作起来速度有点慢，不如张小聪勤快。

王智博反复考虑后，决定让张小聪接任，毕竟张小聪向自己表示过忠心，宁肯使用忠诚的，也不能使用一个能力强，但是不对自己表忠心的手下。

张小聪最近工作更上进了，经常加班到很晚。即使半夜接到领导的电话要求提取数据，张小聪也毫无怨言。

李经理退休在即，手上的工作全部移交给张小聪，慢慢闲暇起来，提前进入退休状态，张小聪更忙了。

王智博给张小聪配了一名手下，能力不太强。就这样报表组在张小聪一个人的辛勤努力下，运转的还不错，各项工作支持还跟得上。

还有一周，李经理就退休了。这时王大虎好像才反应过来，私下找王智博，想承担起报表组组长的位置。王智博只能说，位置已经确定给张小聪了。

王大虎似乎有点诧异，临走前只说了一句，张小聪就是太勤快了。

王智博对王大虎最后这句话有点莫名其妙，勤快不好吗？

一周以后，李经理正式退休，临走前请大家吃了一顿饭。张小聪在饭桌上意气风发。王智博找了个借口没有去。

工作慢慢走入正轨，张小聪似乎对报表组掌控的不错，各项工作运转正常。

进入到7月份，公司要对各地区上半年销售竞赛活动进行评比，数据由信息部提供。

王智博第一时间指示张小聪按照人力资源部门给出的清单及数据提取要求，在系统里提取相应的销售数据。张小聪又是勤快的完成了任务，王智博感到很满意，庆幸自己选对了接班人。

没想到评比结果下发到全国以后，有些地区反馈数据不对。

王智博感到有些不妙，这么重要的评比活动，如果数据提供的不对，对信息部信誉影响很不好，自己在高层领导的信任度也会下降。

王智博指示张小聪尽快查明原因。张小聪很快找到原因，是人力资源部提供的数据有重复，导致自己提取的数据也有重复。我以为...

王智博已经听不到张小聪在说什么了。

张小聪就是太勤快了！

王智博现在想起王大虎说的话，隐隐有些后悔自己当初的决定了。

公司查明原因，处罚很快下来了，信息部，人力资源部，财务部三个部门总监罚款，全国通报。

这次事件使信息部大失颜面，王智博在信息部内部的威信也降到最低。

以后太勤快的员工只能当员工使，不能提拔到负责人的位置，王智博懊恼不已。

张小聪似乎并没有觉得整件事情自己有多大的责任，工作起来还是那么的勤快，不动脑子。