每周一下午我们单位都要开例会。
不过也有例外的时候，比如，今天办公室发信息说要提前五分钟到会议室，两点开始召开干部大会。
中午我到食堂吃完饭就匆忙回家。我的午睡是不能少的，不管夏天还是冬天都不例外。1:30闹钟醒了，刚好睡了半小时，昏昏然地又眠了几分钟，突然一惊醒，翻身立马穿上衣服就跑出了门。十分钟快速小跑到单位大门的时候，单位主任Z打电话过来，问我怎么还没到？我匆忙跑回办公室，看到各门都关了，这么早大家都去会议室了？
我喘着热气坐到自己位置时，主任轻声告诉我通知13:45进会议室呢！
我惊讶地低语什么时候又改通知了？！
一翻手机，哎，快下班的时候办公室又发科一个开会短信，谁叫自己没看到呢，不过还好会议还没开始。
不一会，老大带着一帮人走进会议室，会场顿时安静了下来，一位身穿军装的四星领导坐在了主席台的正中间。一位身穿黑色衣服的中年男子主持会议，并介绍区里各领导，原来这位军官是区里常委副部长。首先是他宣布wg任职文件，并免去老大的职务。
其实，老大离开的消息在不久前就有人在传言，我们内心是很期待的，那种感觉就像是终于重见天日了。
的确，当区里领导宣布老大任区里某某局长时，台下的掌声稀稀拉拉，与刚才宣布新领导就任的掌声相处少了一些，细心的老大还是感觉出来了其中的差异，低下头用右手摸了摸后脑勺。
台下的同事们的心理也确实奇怪，被老大活活折磨了整整两年有余，此刻应该高兴才对呀，欢送的掌声也应该热烈些呀，可是这样的稀稀拉拉的掌声代表了什么？
哦，也许这种高兴的心理还有一种酸溜溜的感受吧。虽然一直盼着老大早日离开，可是当老大如此收获满满地离去，还要即将走向更高层的岗位，大家的心里难免又有些黯然失落吧。
是的，看着一个人灰溜溜地走，大家会很高兴，可是看着一个人收获满满地离去，而自己还在原地继续，那是一种为自己失落而无奈的心情，所以掌声明显弱了许多。
我的心情也有些低落，频繁的更换老大，让我们不断去适应。今年是我来单位的第五年，短短五年世间经历了四任老大的更换，人们都笑称，新民桥街道是年轻干部走进区里的跳板。
一位新领导的到来，意味着我们所有人都要去适应新的管理模式，当我们刚刚适应了一年左右，又换来了另外一个新领导，而且每一位来得新领导都是年纪轻轻，精神饱满的，他们的眼里全是政绩观，除了要求我们加班还是加班。
许多老同志说，已经适应不了新工作了。这话语里或许有些无奈，但确实是事实。
但愿，今天来得这位领导能带给我们一些平稳吧，从此可以不再加班。
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